公司是否违法？单方面解除劳动合同了？

Question

工作已经转正马上1年，公司裁员给的赔偿是n 1，且没有提前一个月通知，之前HR面谈的理由是工作有失误，我不认可所以一直没有谈妥。突然就给我发了解除劳动合同的通知邮件，理由是依据客观情况，岗位发生重大变化；请问赔偿我怎么要，能要到几倍赔偿？

Answer 1

这种情况你应该获得如下赔偿:1，两个月的工资赔偿(每工作一年获得一个月的工资赔偿，公司没有书面通知，增加一倍赔偿)。2，如果单位没有缴纳五险，必须补缴或现金赔偿。3，如果单位已经缴纳五险，你可以去所在的社区每月领取失业金。

Answer 2

如果属于无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

Answer 3

劳动者在公司工作将近1年，遇到公司裁员，而且公司裁员符合劳动合同法规定的，那么支付劳动者一个月工资作为经济补偿。
如果裁员违反劳动合同法规定，那么按照劳动合同法规定，公司要支付双倍赔偿金，即两个月工资。

Answer 4

你可以到当地劳动仲裁部门去咨询一下，把真实情况给他们说清楚，他们在这方面是专业人员，是否违法，该怎么办，能否起诉，听一下他们的意见，如果单位违反了劳动法，你就可以申请仲裁，提出你个人的要求。

Answer 5

劳动者无过错，公司单方面解除劳动合同，属于违法行为，公司需要支付赔偿金（双倍经济补偿金），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司不支付赔偿金，你可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。