很多HR不招裸辞的员工的大致原因有：怀疑其职场竞争力、对其打上“不理性”的标签、留下了不稳定的印象等等。
1、怀疑其职场竞争力
有些HR觉得，员工裸辞，就说明其未能迅速找到适合自己的新东家，是缺乏职场竞争力的表现。
还有些HR在面试中会问：那你裸辞了，公司有没有挽留你？如果没有挽留，则可以推断，这个员工其实对于公司来说价值并不是很大。
2、打上“不理性”的标签
求职者A，一心想赚更多钱，贸然离开了原来的铁饭碗，但后来找的工作薪水并不如前；
求职者B，因为工作不顺心，出走国内外游山玩水散心，结果一年半都找不到新工作；
求职者C，因为工作不如意，裸辞休闲后，用完了所有的积蓄，花呗、信用卡各种负债累累，不得不重新找工作还债，但生活质量已大不如前。
在HR看来，辞职是一件很需要三思而后行的事情，正因为这种不理性的选择，才给自己挖下了后面的坑。裸辞是否理性，并不在于裸辞这个行为本身，而在于你自己是否有清晰的想法，是否知道自己想要的是什么。
3、留下不稳定的印象
作为HR来说，他们通常会觉得一个公司的核心人才相对稳定，他们跳槽意愿并不强，并且大多会被公司好好地伺候着。
而对于那些裸辞的人来说，就意味着简历上会出现一段“空窗期”，于是很多HR就开始怀疑他们跳槽的原因，例如是不是能力不足、是不是无法适应公司的人际关系等。
还有很重要的一条就是担心求职者工作的稳定性，即公司雇了你以后，你还会不会像脱缰的野马那样不稳定，哪天再上演说走就走的旅行？
扩展资料：
裸辞应该做好的准备：
1、找准自己的职业定位
对于有明确职业规划，有核心竞争力的人，我相信即便裸辞了也不会迷茫，他们随时也能找到发挥自己价值的平台。所以，要避免裸辞的迷茫，你需要锚定自己的职业方向。
2、进行前一段经历的复盘
在前一份工作中，你必定会有得失，有做得好的地方也有做得不好的地方，每一个职场人，都可以通过复盘自己的职场经历，来收获成长。
3、学习提升，铺垫好后面要走的路
很多人在裸辞后，往往选择了放松，但松懈的时间太长后，人就会彻底懈怠，想要找回之前的工作状态就很难了。
我们调研了一些人力资源的从业者，总结出以下三点原因。
第一，质疑“裸辞”员工的职场竞争力。为什么会裸辞？是不是找不到工作？是不是能力与期望不匹配？是不是没有企业愿意雇佣？
第二，质疑“裸辞”员工过于任性，自我意识太强。裸辞的原因有很多，“世界那么大，我想去看看“、“被领导批评了”、“工作不顺心”等等，都会让HR打上负面标签。
第三，质疑“裸辞”员工的稳定性。说辞职就辞职，那公司雇佣了你以后，你又裸辞了怎么办呢？尤其是入职没几个月就裸辞走人的，对此企业要付出的成本是非常高的。
这些都会导致裸辞的员工在市场上被区别对待，被职场潜规则化。但是许锋博士认为HR不能一概而论，以下几点建议，帮助企业在裸辞的候选人中甄别出黄金人才。
01
招聘中高层岗位的人要区别对待
如果招募的候选人是处于中高层的岗位，就要去深究其背后的裸辞原因。一方面市场上中高层岗位的工作机会本来就不多，而且大多数是有坑占着的，另一方面这类人对于找工作还是比较慎重的，也不会那么将就随随便便找一份工作，求职周期本就偏长。
所以针对这一类员工，企业在招人的时候就要慎重的考虑，如果他的工作经验和背景足够丰富和优秀，能够符合企业的期待，“裸辞”不该成为HR拒绝的决定性因素。
02
了解空窗期在做什么
裸辞后，在没有工作的空窗期，他在干什么？这是非常关键的，也是HR在面试过程中应该着重去了解关注的。不管候选人是处于什么样的岗位和层级，中高层还是基层一线，专业人员、管理人员还是销售，通过了解员工在空窗期在干什么，企业可以判断这个员工究竟对公司，对应聘公司的岗位，他可能承诺会有多大，他究竟有没有考虑过他长期的职业计划。
不同的人可能会有不同的选择，有的人会选择休息旅游、培养兴趣爱好，运动健身；有的人会读书开拓思维，去听很多的讲座；有的人会参与一些圈子的活动，去扩展一下新的人脉或者事业；有的人在空窗期忙着充电，忙着学习，复盘和总结，这些都是在为未来下一步的职业发展做准备。
这些人是很值得留用的，空窗期给了这些人一个很好的去自我反省和自我提升的时间，企业还不用买单，这是多好的一件事情。在我看来，我们的进步都是来自于对自己不断的反省和总结，没有反省和总结的过程，其实是很难提升的。
03
是否有清晰的职业规划
现在几乎已经没有人会一直在一家企业工作到退休，当然政府单位除外。因此，虽然裸辞者处在一个空窗期，但是他对未来有没有一个长期的相对清晰的职业发展规划，这个是很重要的。
即使是40岁的职场人士，仍然还有20年的职业生涯要走，那么他究竟希望未来自己成为一个什么样的人，从事什么样的行业，公司提供的岗位对他的职业生涯有没有帮助，是不是他职业生涯里面的一部分，这个是一个非常重要的一点。本回答被网友采纳
为什么HR都不喜欢裸辞的求职者,“骑驴找马”的反而更受欢迎?
1. 裸辞的求职者往往会让HR质疑其职场竞争力。裸辞可能暗示着求职者长期找不到工作，能力与期望不匹配，或者难以获得雇主的认可。2. 裸辞的求职者可能会被HR视为过于任性，自我意识强。辞职的原因多种多样，如对工作环境的不满、个人抱负的追求等，这些都可能给求职者在HR心中留下不良印象。3. 裸辞的...
hr为什么不考虑裸辞者
第一种冲动下辞职，不提倡。因为裸辞的压力非常大，如果一时间没有找到工作，整个人会非常焦躁、焦虑，除非你是一个心态非常好的人。而且工作中出现愤怒的事，出现挫折、委屈的事太正常了，这次冲动了，下次呢，总不能碰上了全部冲动辞职。学会调节自己的情绪也是职场必修课。第二种如果这份工作已经给你...
很多HR不招裸辞的员工,这是为什么?
一方面，市场中高层职位的工作机会不多，大部分都被坑占了。另一方面，这些人找工作比较谨慎，不会那么愿意随便找工作，所以找工作周期太长。所以对于这类员工，企业在招人的时候要慎重考虑。如果他的工作经验和背景足够丰富和优秀，能够满足企业的期望，“裸辞”不应该成为HR拒绝的决定性因素。有明确的职业...
为什么很多HR不招裸辞的员工?
我认为最主要的原因是他们的心理太过于脆弱，因为从小到大都没有挨过什么训，所以说，根本受不了，领导骂自己。因此就会不想干，然后就裸辞了。还有一个原因是他们的自我意识比较强，之前的人总是会随大流的感觉，别人怎么样做自己就应该怎么样。没有说一定要重视自己的思想，而现在的年轻人，则不一样...
为什么不能裸辞工作
1. 人到中年，面临的生活压力和责任更为重大。在这个阶段选择辞职尚需谨慎，更不应考虑裸辞。2. 中年人往往背负着家庭的重担，上有老下有小，裸辞带来的经济压力难以承受。3. 随着年龄的增长，中年人在职场的竞争力相对减弱，身体条件不如年轻人，创业的风险又极高，不适合中年人尝试。4. 对于中年...
频繁裸辞工作,会毁掉自己的前途吗?为什么?
频繁裸辞工作是会毁掉自己前途的，因为任何一家用人单位都是希望招聘来的员工是可以长时间为公司工作的，所以在面试的时候过于频繁裸辞的人会被面试公司因为考虑到稳定性问题被列为不考虑人员，所以因此你会完全找不到工作，当然前途也就被毁掉了。工作对于每一个人来说都是非常必要的生活环节，它不仅可以...
什么是裸辞呢?
裸辞通常是缺少相关工作经验和相关技能的毕业生通过网络、招聘会等途径向用人单位投递的简历。这种简历通常只包含毕业生的基本信息，如姓名、联系方式、所学专业等，没有相关工作经验或其他能够证明其能力的信息。因此，裸辞的成功率通常比较低，容易被HR或招聘官忽略。如果你是一名毕业生，建议在投递简历前...
如何向HR解释裸辞“空白期”
你要明白的一点的是，负责招聘的HR是天天面试、阅人无数的，所以一旦你说出某些很常见的借口，比如：照顾家人、给朋友的公司帮忙之类的，HR在接下来的面试中肯定会反复验证你的说法，一旦被识破，基本上面试就结束了。所以，与其遮遮掩掩，不如坦诚地说出你“裸辞”的原因以及在这个空白期你做了哪些调整...
HR更喜欢裸辞还是在职找工作?
3. 从企业招聘的角度来看，HR更偏爱裸辞的求职者。因为裸辞成功的求职者已经与前公司完全断绝关系，不会出现因藕断丝连而影响新公司入职的情况，同时也更倾向于快速入职，满足企业急迫的招聘需求。4. 有时，为了吸引优秀的求职者，HR不得不接受较长的离职期限请求。然而，这样的拉锯战增加了不确定因素...
裸辞的危害?
裸辞的危害：4、裸辞的求职者，在人事眼里不值钱。HR在应聘员工的时候，是不会考虑裸辞的员工。在他们看来，这个员工没有责任感，很容易冲动，缺乏长远的打算，不够成熟。最好的情况，就是你在职的时候找好下家。从上家辞职以后，直接过渡到下家工作。这样做是最保险、最稳妥的。
