å¾å¤æ¯è¾çæHRå·¥ä½ç人é½ç¥éï¼å¨è¿ä¸ªååéé¢æ¯æä¸ä¸ªå ±åç认ç¥çï¼é£å°±æ¯ä¸æ裸è¾çHRã对äºè¿ä¸ç¹ï¼æ许æ人ä¼äº§ççæäºï¼ä¸ºä»ä¹ä¼æ¯è¿æ ·å¢ï¼é¾é说裸è¾ç人æä»ä¹ä¸å¥½å?é£å°±è®©æ们ä¸èµ·æ¥ççå§ã
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01.心理不坚强
现在的年轻人有些是温室中长大的花朵,而这些被父母保护的很好的孩子,到了社会也改不掉那一身的毛病,总觉得大家都还会惯着他们。而公司面对这些裸辞的人时,就难免会质疑,他们是不是因为受到了挫折,或者是因为生气被上司责骂,所以选择裸辞。又或者他们是因为觉得压力太大,难以承受,所以索性逃避换一个工作。
但是实际上,HR对于这方面的问题是特别重视的。既然是到了社会里,当然要面对许多的挑战和压力,如果他们这些裸辞的人是因为受不了压力,或者是不满上司的责骂才选择裸辞的,那公司一般是大概率是不会考虑的。因为每个公司都会有竞争,有竞争就会有压力,那么这些人如果还是觉得不能面对,那他们一定不会在公司安稳的呆下去。而且,这些人一般都难成大器。
02.自我意识强
现在的年代,一些人的自我意识还是比较强的。但是这种意识虽然不能说它不好,但也不能算的上是好。公司也会格外的重视这方面,因为自我意识太强的人一般也不太好管理。很多人他们追寻自由,我行我素,更多的是重视自己的想法。但是,公司就是公司,你的个人意识太强也不是什么好事。
当你的自我意识太强,你想要成为有个性的自我,你的心就不能静下来。如果你是因为自我意识太强而裸辞的话,你再进入一个公司,谁也不能保证你会安安稳稳的为公司效力。如果你又因为自我意识太强,而辞职了,那公司岂不是很难受,就留你走了个过场。
03.职业规划不明确
一般裸辞都是内心摇摆不定的,他既然辞职了,却又没有明确的目标。这样的人一般是不被看好的,因为他们做事没有目标。他们的职业规划不明确,那这种人可能根本还没有弄清楚自己在职业方面,公司收你的话,岂不是在赌?在赌你会不会留下来,在赌你有没有明确自己的目标。但是,问题就来了,你有什么资格让公司来赌?你有什么能力吗?如果你的能力真的足够出众,还会裸辞吗?岂不是早就找好下家了!
其实裸辞的确是不怎么好的,裸辞既是对自己的不负责,也是对自己职业生涯添上了一个叉叉。裸辞在公司管理者的眼里,你大概率是带有情绪化的,又或者是迷茫的,公司挑选人还挑不过来,为什么要把一个宝贵的职位交给一个没有确定未来的人?他们当然会格外注意这个问题。当然了,如果你不是因为这些,而是有着迫不得已的事情,你能够很好的讲述出来并有正当理由,其实大家都是可以理解的。
本回答被网友采纳HR不招裸辞的员工的大致理由:怀疑其职场竞争力、求职者打上“不理性”的标签、留下不稳定的印象等。
1)怀疑其职场竞争力:有些HR觉得,员工裸辞,就说明其未能迅速找到适合自己的新东家,是缺乏职场竞争力的表现。
2)打上“不理性”的标签:在HR看来,辞职是一件很需要三思而后行的事情,正因为这种不理性的选择,才给自己挖下了后面的坑。裸辞是否理性,并不在于裸辞这个行为本身,而在于你自己是否有清晰的想法,是否知道自己想要的是什么。
3)留下不稳定的印象:作为HR来说,他们通常会觉得一个公司的核心人才相对稳定,他们跳槽意愿并不强,并且大多会被公司好好地伺候着。
而对于那些裸辞的人来说,就意味着简历上会出现一段“空窗期”,于是很多HR就开始怀疑他们跳槽的原因,例如是不是能力不足、是不是无法适应公司的人际关系等,还有很重要的一条就是担心求职者工作的稳定性。
扩展资料:
社会现象:
贸然辞职让他们年后面临着更大的经济和生活压力,他们不停地参加招聘会参加面试,叫苦不迭。
在郑州陈砦村租房住的孙洁也是“裸辞”族。“真有点后悔年前冲动之下辞了职,现在光投简历跑招聘会都烦了。”孙洁说,年前自己是郑州一家教育培训机构的老师,工资2000多块,因为感觉太累了,加上自己也厌倦了,就辞掉了工作。
“原想着年后会有不少大型招聘会,机会也很多,哪知道这么难啊,给的工资还不如原来的单位。”孙洁说,房东已经在催着交房租了,“明天就办张信用卡,可以缓缓。”
针对“裸辞”现象,郑州某高校就业指导老师说,“裸辞”是一种冲动的表现,在辞职之前必须有充分的心理准备,“任何事情都是想着容易,做的时候就会发现很难,经济压力、生活压力和心理压力都是不得不面对的,所以想辞职最好先找好出路。”
参考资料来源:百度百科-裸辞族
HR不招裸辞的员工的大致理由:怀疑其职场竞争力、求职者打上“不理性”的标签、留下不稳定的印象等。
1)怀疑其职场竞争力:有些HR觉得,员工裸辞,就说明其未能迅速找到适合自己的新东家,是缺乏职场竞争力的表现。
2)打上“不理性”的标签:在HR看来,辞职是一件很需要三思而后行的事情,正因为这种不理性的选择,才给自己挖下了后面的坑。裸辞是否理性,并不在于裸辞这个行为本身,而在于你自己是否有清晰的想法,是否知道自己想要的是什么。
3)留下不稳定的印象:作为HR来说,他们通常会觉得一个公司的核心人才相对稳定,他们跳槽意愿并不强,并且大多会被公司好好地伺候着。
而对于那些裸辞的人来说,就意味着简历上会出现一段“空窗期”,于是很多HR就开始怀疑他们跳槽的原因,例如是不是能力不足、是不是无法适应公司的人际关系等,还有很重要的一条就是担心求职者工作的稳定性。
扩展资料:
裸辞的综合观点:虽然部分“裸辞”行为是深思熟虑后的决定,但也有些是内外矛盾刺激下的冲动。从个体职业生涯发展的角度来说,“裸辞”的利弊各半:利好的一面是,可以脱离当前的压力状态,摆脱束缚,给心情放假,对身心健康有帮助。
不利的一面是,当度过一个月或几个月的“蜜月期”后,来自各方面的压力会骤增,如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外,一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”,缺少社会活动,容易产生孤独感。
裸辞毕竟只是暂时逃避压力的方法,最终还是要回归职场。当情绪激动时,尽量不要急着作出重大决定,最好先作一些深入的思考。
明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后,可以好好地利用这段职业空白期,在调节身心的同时,深度思考自己长远的职业发展,做好再出发的准备,以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。
对于已选择裸辞的人,要注意重返职场的时间。通常而言,离职后3个月以内是重新就业的黄金时期,3个月后尚未找到工作,会产生明显的焦虑情绪;
超过6个月,基本上已达到心理承受的极限,很多问题会一一迸发,对职业发展十分不利。因此,裸辞需要理性对待,否则就可能成为一场职业裸奔。
参考资料:
本回答被网友采纳“裸辞”的背后为年轻人职业规划的缺失与对自身价值的迷茫,对社会缺乏足够了解,缺乏正视和处理问题的能力。
“裸辞”为一种冲动的表现,在辞职之前必须有充分的心理准备,任何事情都是想着容易,做的时候就会发现很难,经济压力、生活压力和心理压力都是不得不面对的,所以想辞职最好先找好出路。同时,已经是“裸辞”一族的要树立良好的心态,调整情绪,对自己的职业做一个系统的规划。
冲动辞职对于自身发展非常不利,大部分人辞职不干的想法都是一种冲动和非理性的心理行为,在日常职场生活中处理好人际关系和持有宽容的平常心,辞职要在明确的职业规划指导下进行,并具备足够的职业竞争力和适应新环境的心态。否则面对看不到头的待业期时,受焦虑、自卑的情绪影响盲目求职,容易走入职业发展的死胡同。
扩展资料
虽然部分“裸辞”行为是深思熟虑后的决定,但也有些是内外矛盾刺激下的冲动。从个体职业生涯发展的角度来说,“裸辞”的利弊各半:利好的一面是,可以脱离当前的压力状态,摆脱束缚,给心情放假,对身心健康有帮助。
不利的一面是,当度过一个月或几个月的“蜜月期”后,来自各方面的压力会骤增,如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外,一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”,缺少社会活动,容易产生孤独感。
参考资料来源:百度百科-裸辞族
参考资料来源:百度百科-裸辞
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