我是劳务派遣工，工作7年了，合同18年年底到期，现在用工单位要辞退劳务派遣工。可以要求经济赔偿吗？

Answer 1

1. 作为一名劳务派遣工，我已经在这家单位工作了七年，我的合同将在2018年年底到期。
2. 现在，用工单位打算辞退我们这些劳务派遣员工。
3. 面对这种情况，我有权利要求经济赔偿。
4. 根据法律规定，如果劳动者每满一年都在同一用人单位工作，那么用人单位需要按照劳动者一个月的工资标准支付经济补偿。
5. 只要我作为劳动者没有严重违反用工单位的规章制度，或者没有给用工单位造成重大损害，我就应该得到这种经济补偿。
6. 如果用工单位无正当理由与我解除劳动关系，那么它就违反了相关法律规定，并需要向我支付经济补偿。
7. 在某些情况下，如果劳动者没有过错，被用人单位辞退时，无论是普通员工还是劳务派遣员工，都有权获得经济补偿金或赔偿金。
8. 劳动者在以下情况下有权解除劳动合同并取得经济补偿金：
a. 如果用人单位没有按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。
b. 如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬。
c. 如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费。
d. 如果用人单位的规章制度违反了法律或法规，损害了劳动者的权益。
e. 如果用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危手段使劳动者在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，导致合同无效。
f. 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
9. 根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，如果劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或本规定第十五条、第十六条规定的情形与被派遣劳动者解除或终止劳动合同，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
10. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下必须向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况，以及用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况等。
11. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。