如果只是性格不合，这倒还好。如果因为性格不合，导致老板不喜欢自己，个人认为，还不如选择离职。如果老板不喜欢你，你无论做什么，他都会在情感上先给你扣分，除非你做出来的业绩非常好，令他折服。
我们都明白，如果我们不喜欢一个人，无论他做什么，我们都没法客观去评价他的成绩。因此，遇到一个不喜欢自己的老板，做事情就比较被动。做得好当然会让老板无话可说。一旦犯错，老板也会无意识地把你的错误放大。甚至遇到情商不高的老板，还会给你小鞋穿。
因此如果老板不喜欢自己，那就离职吧。如果暂时走不了，那就忍气吞声，默默学习，暗中准备，等到有机会了再离开。选择一个能完全认可自己的环境上班，人会开心许多。
如果只是性格不合，这倒还好。如果因为性格不合，导致老板不喜欢自己，个人认为，还不如果只是性格不合，这倒还好。如果因为性格不合，导致老板不喜欢自己，个人认为，还不如选择离职。如果老板不喜欢你，你无论做什么，他都会在情感上先给你扣分，除非你做出来的业绩非常好，令他折服。
我们都明白，如果我们不喜欢一个人，无论他做什么，我们都没法客观去评价他的成绩。因此，遇到一个不喜欢自己的老板，做事情就比较被动。做得好当然会让老板无话可说。一旦犯错，老板也会无意识地把你的错误放大。甚至遇到情商不高的老板，还会如果只是性格不合，这倒还好。如果因为性格不合，导致老板不喜欢自己，个人认为，还不如选择离职。如果老板不喜欢你，你无论做什么，他都会在情感上先给你扣分，除非你做出来的业绩非常好，令他折服。
我们都明白，如果我们不喜欢一个人，无论他做什么，我们都没法客观去评价他的成绩。因此，遇到一个不喜欢自己的老板，做事情就比较被动。做得好当然会让老板无话可说。一旦犯错，老板也会无意识地把你的错误放大。甚至遇到情商不高的老板，还会如果只是性格不合，这倒还好。如果因为性格不合，导致老板不喜欢自己，个人认为，还不如选择离职。如果老板不喜欢你，你无论做什么，他都会在情感上先给你扣分，除非你做出来的业绩非常好，令他折服。
我们都明白，如果我们不喜欢一个人，无论他做什么，我们都没法客观去评价他的成绩。因此，遇到一个不喜欢自己的老板，做事情就比较被动。做得好当然会让老板无话可说。一旦犯错，老板也会无意识地把你的错误放大。甚至遇到情商不高的老板，还会如果只是性格不合，这倒还好。如果因为性格不合，导致老板不喜欢自己，个人认为，还不如选择离职。如果老板不喜欢你，你无论做什么，他都会在情感上先给你扣分，除非你做出来的业绩非常好，令他折服。
我们都明白，如果我们不喜欢一个人，无论他做什么，我们都没法客观去评价他的成绩。因此，遇到一个不喜欢自己的老板，做事情就比较被动。做得好当然会让老板无话可说。一旦犯错，老板也会无意识地把你的错误放大。甚至遇到情商不高的老板，还会给你小鞋穿。
因此如果老板不喜欢自己，那就离职吧。如果暂时走不了，那就忍气吞声，默默学习，暗中准备，等到有机会了再离开。选择一个能完全认可自己的环境上班，人会开心许多。给你小鞋穿。
因此如果老板不喜欢自己，那就离职吧。如果暂时走不了，那就忍气吞声，默默学习，
暗中准备，等到有机会了再离开。选择一个能完全认可自己的环境上班，人会开心许多。给你小鞋穿。
因此如果老板不喜欢自己，那就离职吧。如果暂时走不了，那就忍气吞声，默默学习，暗中准备，等到有机会了再离开。选择一个能完全认可自己的环境上班，人会开心许多。给你小鞋穿。
因此如果老板不喜欢自己，那就离职吧。如果暂时走不了，那就忍气吞声，默默学习，暗中准备，等到有机会了再离开。选择一个能完全认可自己的环境上班，人会开心许多。如选择离职。如果老板不喜欢你，你无论做什么，他都会在情感上先给你扣分，除非你做出来的业绩非常好，令他折服。我们都明白，如果我们不喜欢一个人，无论他做什么，我们都没法客观去评价他的成绩。因此，遇到一个不喜欢自己的老板，做事情就比较被动。做得好当然会让老板无话可说。一旦犯错，老板也会无意识地把你的错误放大。甚至遇到情商不高的老板，还会给你小鞋穿。因此如果老板不喜欢自己，那就离职吧。如果暂时走不了，那就忍气吞声，默默学习，暗中准备，等到有机会了再离开。选择一个能完全认可自己的环境上班，人会开心许多。
因为老板跟你本身就不是一天到晚呆在一起的呀，跟你呆在一起最多的是同事啊，有时候老板跟你一天都见不到一面，连说话的机会都没有，本质上两者是工作互不相干的。既然大家工作上都不用怎么打照面，那何必因为喜欢与不喜欢就选择辞职呢？
反正我是不会选择辞职的。除非是那种小的公司，抬头不见低头见的，加老板一起也就三五个人，在这种公司里，一天到晚跟老板相处在一起，如果不喜欢的话，那就不要勉强自己，早点辞职，如果是在大公司，那就不会辞职，因为老板压根就不会天天跟你打照面，所以喜欢与不喜欢压根就没有任何意义。老板喜欢你顶多也就是对你未来的职业规划有帮助，老板不喜欢你顶多也就是给你穿小鞋，如果给你穿小鞋了，那我当然也不走，除非他把我辞退了，辞退了，我还能够来比补助金呢。
不存在辞职的问题。
性格人各有不同，和工作没有直接关系，老板不喜欢我是他的问题，我做好自己分内的工作就行。
没有特殊情况我也不跟他起冲突，如果他非要没事儿找事儿，那我就炒他鱿鱼了。
和老板性格不合，我会选择辞职的。
无论干什么，同老板说不到一起，想不到一起，这样干起工作来就难以达成共识，也难以把工作搞好，心情也不愉快。所以，最好还是在另选择好老板后辞职。
由于性格原因遭遇了职场欺凌,离职是最优选择吗?
不用选择离职，而需要改变，因为每到一个职场都会有不同的事情发生，你遇到事情就选择离职的话，这不是一个很好的选择，不是一个聪明人该做的事情，而是应该冷静面对，找出自己的去改变，去更好的适应 第一，对于刚进单位的小年轻，他们的心态不稳，遇到脾气比较暴躁或者古怪的领导，话说不到两句，小...
和老板性格不合,你会选辞职吗?
如果只是性格不合，这倒还好。如果因为性格不合，导致老板不喜欢自己，个人认为，还不如选择离职。如果老板不喜欢你，你无论做什么，他都会在情感上先给你扣分，除非你做出来的业绩非常好，令他折服。我们都明白，如果我们不喜欢一个人，无论他做什么，我们都没法客观去评价他的成绩。因此，遇到一个不...
和老板性格不合,该选择隐忍还是辞职?
和老板性格不合，该选择隐忍还是辞职？应该选择隐忍，因为选择辞职，是一种逃避和放弃自我的行为，如果你辞职了，再进入下一个公司，如果再次碰到和你性格不合的老板，那应该怎么办呢？所以你可以改变自己，而不是逃避。不管你的性格是好的，坏的，世界上唯一能容忍你脾气的人就是你的父母！对别人来说...
发现和老板的三观严重不合时,你会怎么办?
你不想离职，那就只能继续乖乖地当他的兵。他对所有的结果负责，在其位谋其职，当然得事事谨慎，你所认为的“没有魄力”只是从你的个人角度来看而已，并不一定是事实。你需要做的，就是配合他把事情做对。
我和领导吵架了要果断辞职吗?
那就辞职吧。如果您现在辞职之后，很难找到工作，那还是先别辞职了。如果您确实想辞职，又没准备好，那就尽快准备好，等条件成熟时再辞职。第六、综上，我的答复是：和领导吵架了，是否辞职，取决于您是否准备好了辞职之后的归宿；如果已经准备好，辞职可能是相对较好的选择。以上建议，仅供参考。
我和老板现在心里有隔阂?
5、改变自身处事性格；有很多时候自己与领导处事不合，也可能和自己的性格有关，如果二者性格不合，必然在处事过程和处事方式中，也会出现分歧，只有改变自身的处事性格，才能处理好任务。6、善于示弱 现在的年轻人认为自己的个性很张扬，以为自己就是全世界的中心，地球都需要围绕着他转，但是在工作中最...
和顶头上司有矛盾该不该离职?
需要注意保护自己的权益，避免因为矛盾而受到不公正的待遇。如果矛盾已经影响到工作效率和心态，可以考虑寻找新的工作机会。但是离职应该是最后的选择，需要确保有充分的理由和准备，并且避免对自己的职业生涯造成影响。如果需要离职，也需要注意离职方式和离职后的处理，避免影响到公司和自己的声誉。
如果和领导性格不合,你们会离职吗?
积极调整自己。你与领导干部性格不合，但是又必须每天应对，这是个务必处理的现实问题。要不然上下关系焦虑不安，非常不利本人的发展趋势，同时会导致心情郁闷，有危害于身心健康的。对绝大部分人而言，工作是维持生计的方式，而不是享受人生的一种形式。离职就代表着没有收入，是百般无奈的下下策挑选 遇到...
刚入职领导就对我各种不满意,我该辞职吗?
毕竟在工作中总是会遇到一些挫折，只要克服这些困难才会成就更优秀的自己，所以我认为不要轻易选择辞职。领导对你提出各种不满意的时候，一定要仔细分析，领导到底是哪里对你不满意？如果是性格方面的问题，那么尽量让自己变得更加友爱，不要随意和同事之间发生冲突，如果是对自己工作能力不满意，那么应该努力...
和领导闹僵了还有必要留下吗?
如果是生活态度方面，个人对生活的看法各有不同，没有绝对的对与错，因这样的事情闹僵，建议你以后少掺和领导这方面的讨论。我的建议是，静观一段时间，如果领导是那种小肚鸡肠的，因此而对你横挑鼻子竖挑眼的，那再走不迟，但前提是做好自己的本分，积累可以炒掉领导的能力。
