我和老板现在心里有隔阂？

Question

我现在在公司管理两个部门，还有好多别的事，压力好大，和老板沟通，他还总说我没什么事

Answer 1

在职场当中，如果与领导产生隔阂，可以采用以下几种方法化解你们之间的矛盾，但是如果这些方法还是不能够化解，说明领导是在找各种理由打压你，那么你就该考虑离开公司，因为这样的领导，即使他们的能力再强，但是心眼太小，继续他合作下去也没有多大的意义，在工作中无论是领导还是同事，必须要和他们维护好关系，多个朋友多条路，少个仇人少堵墙，虽然职场中没有朋友，但是也没有必要成为敌人。

一、1、找出不合的原因；在遇到不合的问题之后，首先不是自己暗生闷气，而是应该找出不合的原因，到底问题出在哪里，这样才能知道问题的解决办法。

2、保持服从态度；如果你的上司坚持要采取自己的意见，那么这个时候作为下属只有服从，毕竟这样才能缓解矛盾的最佳办法。

3、避免带着情绪处理事情；如果在处理事情的时候，自己会因为与上司的不合带着情绪处理事情，这样必然会影响上司和自己的关系，而且会影响事情的正常开展。

4、避免轻视领导能力；当与领导处理问题遇到矛盾时，这个时候就应该遵从领导的意见，而不是轻视领导的能力，毕竟能够担当领导，自然有他的能力，因此自己只好按照领导要求去做即可。

5、改变自身处事性格；有很多时候自己与领导处事不合，也可能和自己的性格有关，如果二者性格不合，必然在处事过程和处事方式中，也会出现分歧，只有改变自身的处事性格，才能处理好任务。

6、善于示弱

现在的年轻人认为自己的个性很张扬，以为自己就是全世界的中心，地球都需要围绕着他转，但是在工作中最忌讳的就是高调做人，因为高调会让你把所有人都得罪光，尤其是领导，如果你的高调抢了他们的风头，也许今天没事，说不定哪天就会吃亏，所以适当的示弱，不是妥协，而是一种理智的忍让，示弱说明你已经认识到了错误。