新劳动法是否有对企业对员工罚款做出规定
新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。〈工资支付暂行规定〉第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照...
在工厂上班罚款有明确规定吗
《劳动法》关于工资罚款没有具体的规定。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以从本人工资中扣除部分，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无权对员工进行罚款，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
公司对员工罚款违反劳动法吗
公司对员工罚款违反劳动法。依照《中华人民共和国行政处罚法》有关规定，罚款是一种行政处罚，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的行为进行罚款。公司的规章制度中如果规定迟到早退罚款、旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。...
公司对员工罚款是否是合法的
一、公司对员工罚款是否是合法的1、公司对员工进行罚款的话是不合法的。根据国家相关规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。2、法律依据：《中华人民共和国...
员工手册罚款多少有法律依据吗
法律分析：在我国，根据相关法律规定，企业无权对员工进行罚款。如果员工工资被无理扣除，可以与雇主协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律规定，员工一个月的工资扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地规定的最低工资标准。若剩余工资低于最低工资标准，...
新劳动法是否有对企业对员工罚款做出规定
只要用人单位制定的规章制度没有违反法律、法规的规定，合理合法的对劳动者违反劳动法的行为进行罚款是合法的。
员工违反公司规定罚款合法吗
罚款是行政处罚手段之一，公司不是行政机关，不能对员工进行罚款。但是，如果员工在工作中有过错，公司想处罚员工，可以采取以下措施：1。劳动合同规定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以支付最低工资。但这里需要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不得低于当地最低工资标准。否...
工厂乱罚款相关法律有哪些?
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、公司罚款的相关法律规定 企业罚款权是企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处...
工厂对员工处罚过于严重,法律有规定吗?
当然违法，公司规章制度可以规定劳动者违纪行为或造成公司损失可以进行罚款，但罚款总额不能超过当月工资的20%，罚完款后剩余工资不能低于当地最低工资标准，这是劳动法还是劳动合同法的铭文规定我忘记了。当然，上述性质如此之轻的行为更加用不着如此之重的处罚。
公司对员工罚款合法吗
要看员工的行为是否给公司造成经济损失，造成损失的可以依法扣款，没有造成损失的，除国家法定的扣款内容，公司无权对员工工资做任何扣款，具体如下：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）...
