南京一50岁女主管被迫退休获赔46万，法院为何这么判？

Answer 1

因为公司无故辞退员工是违法行为，更别说在员工没有到达退休年龄的时候，以到达退休年龄为由要求其退休的行为了。一位女性在一家公司做到了主管级别的位置。50岁在现代社会来看还是盛年，不仅有丰富的专业知识和管理能力，未来还会有更多可能。然而，当她试图在职场大展拳脚的时候，竟然被以退休的明目辞退了。女主管表示，自己与公司签订了无固定期限劳动合同，随着职位的上升她的薪水越来越高。之后，公司已到达退休年龄为由要求其离职并且注销了她所有的工作账户。只能说这位女士是被迫离职的，而不得不让人怀疑的是，公司不愿意支付高薪水才想了这一出令人费解的做法。

无故被辞退的员工可以运用法律武器维护合法权益。

这位女士所在地的退休年龄为女性55周岁，50岁的她明显没有到达退休年龄，所以公司辞退她的行为属于违法。因此，当女士将公司起诉到法院之后，就运用法律武器维护了自己的合法权益，法院也依据相关条例要求公司赔偿给女士一定的金额。每个人在职场中遇到不公平待遇的时候都不要害怕，要勇敢用法律武器保护自己。

企业不应该没有任何底线。

浏览各大网站的招聘信息大家会发现，它们大多招人都要求28岁以下或者35岁以下。似乎一过了30岁人们就找不到工作了，然而30出头是人们身体最强壮、内心开始成熟的时候，明明有最好的精力和最专业的技能。然而，优秀的员工会升职，工资也会越来越高。那位50岁就被以退休为由辞退的员工就是一个例子。企业需要承担社会责任，优秀的员工会有更高的工作质量，企业不应该为了少支付一点工资就排斥大龄并且有更多升职机会的员工。

虽然人们一周五天甚至六天都和公司同事呆一起，和家人相处的时间少之甚少，然而这期间可能并没有培养出真挚的感情。对于一些公司冷酷的违法行为，每个人都要用法律武器惩罚它。

Answer 2

这是因为公司没有权利被迫职工退休，公司的这种行为已经触犯了法律，触犯了劳动合同法，没有维护员工的合法权益，导致员工的合法权益受到侵害，对员工来说非常的不公平，所以法院才会这么判，这样的判决结果也是非常公平公正的。

Answer 3

因为这个女主管并没有到退休的年纪，却被公司要求强迫退休，这家公司已经违反了法律规定，而且影响到了这位女主管的收入来源。

Answer 4

这是因为法院觉得公司的请求不是特别的合理，而且也没有达到退休的年龄，所以根据这个情况就需要进行赔偿。

Answer 5

因为公司的这种行为是非常不合法的，也是不合理的，违反了劳动法，所以法院才会这么判。