南京一50岁女主管被迫退休获赔46万，你觉得这个赔偿金额合理吗？

Answer 1

在南京，有一位年仅50岁的女主管被公司要求退休，但我国对于女性的退休年龄要求是在55岁，女主管并没有到达退休的年龄，所以导致无法办理退休手续，于是女主管就把公司告上了法院，最后获赔46万元。

事情的详情

这件事情是发生在2019年的，这个女主管被公司要求退休，而且公司也以女主管年满50周岁为理由注销了她的工作账号。这件事情在发生之后，女子就只能申请办理退休手续。但是人社局认为，女子并没有到达退休的年龄，没有进行批准，所以说女子就把这件事情起诉到了法院，而法院在了解相关的事情之后，就要求事业单位赔偿女子46万。

赔偿金额合理吗？

很多的人认为这个赔偿金额太多了，是不合理的，但大家换位思考一下，如果赔的比较少的话，公司肯定不会长记性的。这样的事情发生的也会越来越多，那么员工的利益就无法保障。这件事情本身就是公司的过错，女子的退休年龄是在55岁，相信公司肯定是知道的。但是公司并没有按照法律规定来要求员工退休，而是提早五年让员工退休。当时女子也并没有说什么，而是去到了人设局办理退休手续，可是人社局告诉女子，退休的年龄是55岁，她并没有到达这个年龄就没有批准办理。

 退休手续的重要性

在到达了一定的年龄之后，大家就很难再找到工作了，所以说只有申请正常的退休才能够获得国家的补偿。当我们55岁退休之后，可以获得退休金，但如果没有到达这个年龄的话，就无法获得退休金。所以说办理退休手续是非常重要的，只有办理了退休手续，大家才能够获得退休金，如果公司强制性的要求你们提前退休的话，一定要像这个女子一样，申请法律的帮助。

Answer 2

这个赔偿金额并不合理。女主管今年50岁，还有十年工作期。按照赔偿金额算，她每年只有4.6万的收入，比当前年平均收入低很多。

Answer 3

合理。因为46万的赔偿金额很高了，所以我觉得这个赔偿金额还算合理。

Answer 4

这个赔偿金额是不合理的，因为我觉得赔偿再多钱，都不能随便剥夺别人的工作。