没有工资表有劳动局出的合同制工人花名册算视同工龄吗？

Answer 1

从来就没有视同工龄这一个词，只有养老保险视同缴费年限。
工龄这一词都取消二十多年了。何来的视同工龄。
养老保险视同缴费年限是指当地建立养老保险个人账户之前连续有效的工龄，注意个人账户建立时间，全国最晚也是1998年，之后就没有工龄这一词。

Answer 2

一、《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不超过两个月；三年以上的固定期限或者无限期劳动合同，试用期不超过六个月。所以单位是非法的。 2、劳动合同一般一式两份。如果您的丢失了，该单元仍有一份存档。您可以要求单位签订合同或出具损失证明。 3、复印件不具有原件的全部法律效力，即使加盖公章也是如此。所以，最好还是让单位再为你办理劳动合同。 4、复印件不具有视觉的全部法律效力，即复印件与原件仍有差异。本单位无权擅自篡改合同。如果你想修改合同，你必须有你的签名和同意。 5、产假期间，不得随意解雇员工，但经双方协商一致也可解除合同。至于续约，只要您想要单位，您都可以续约。如果单位不同意续约，您的产假期满后，单位可以解除合同。 6. 你说的是没有固定期限的劳动合同。你现在的情况不是可以签订无固定期限劳动合同的情况。除非单位愿意与你签订无限期合同。 7、最好的情况是找合同或签订补充合同。如果不行，以后真的去仲裁或者法院，只能参考单位内与你职位相近的员工作为你工作的参考标准。但不得低于当地最低工资。

Answer 3

您说的这个劳动局出的合同制工人花名册，是早于开始缴纳社保的时间的吗？
是否有档案，档案里面应该也有相关记载，从什么时候开始用工的，就能视同工龄，与社保一起共同核算退休金。

Answer 4

合同制工一参加工作就交了养老保险的，他们的缴费年限从参加工作算起，没有视同工龄，因此八七年合同制工人没有视同缴费年限，都是实际缴费年限。

Answer 5

合同制工一参加工作就交了养老保险的，他们的缴费年限从参加工作算起，没有视同工龄，因此八七年合同制工人没有视同缴费年限，都是实际缴费年限。