在公司工作六年被辞退怎么补偿

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法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在公司工作六年后被辞退，其赔偿标准通常是六个月工资。如果是因为公司故意辞退，赔偿金则可能是十二个月工资。经济补偿金的计算方式是，按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。具体法律规定如下：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知即可解除劳动合同。
- 第三十八条规定，用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：未按合同提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；劳动合同无效；以及其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
- 第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形：试用期间不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作，拒不改正；以及其他法律规定的无效劳动合同情形；被依法追究刑事责任。
- 第四十条规定，用人单位在特定情况下可以提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同：劳动者因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，协商未达成一致。
以上规定为员工被辞退后的补偿提供了法律依据，确保了劳动者的合法权益。