6年工龄被辞退补偿

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1. 法律分析：根据劳动合同法，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，应按一年计算补偿；如果不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。
2. 法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，规定了经济补偿的具体计算方法和标准。
3. 补偿计算：如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
4. 月工资定义：本条所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。