工龄满6年被辞退赔偿多少

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一、工龄满6年被辞退的赔偿标准
根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果劳动者工作6年被用人单位解除劳动合同，可以获得6个月的工资补偿，工资是离职前十二个月的平均工资。
二、经济补偿和双倍工资能否同时获得
实际上，双倍工资是针对未签订劳动合同的问题，而经济补偿金是针对公司解雇员工的问题，两者不是一回事。只要公司未及时签订劳动合同，之后又解雇员工，就需要支付经济补偿金和双倍工资。
三、经济补偿和双倍工资的法律标准
1. 经济补偿金的发放标准：一般公司解除劳动合同的时候，需要给员工一个月的经济补偿金。对于经济补偿金的支付标准，按以下规定执行：
- 解除患病、非工负伤或不能胜任工作的员工之间的劳动合同，公司要按员工在该公司工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
- 对协商一致解除劳动合同的，员工不胜任工作解除合同的，公司按员工在该公司工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若是员工工资高于社平三倍的，就最多付给12个月的经济补偿金。
- 对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，公司解除合同的；公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，公司要按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
2. 双倍工资的支付标准：按规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没与劳动者订立书面劳动合同的，就要向劳动者每月支付两倍的工资（两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。
因此，如果公司在启用员工之日起一个月内都不与员工签订劳动合同，就是违法的，公司需要在之后的日子里支付员工双倍工资。但需要注意的是，这个双倍工资不是一直支付的，按照规定最多支付11个月的双倍工资。因为如果过了一年之后，公司还没有与员工补签劳动合同的话，就是在支付员工11个月的双倍工资的基础上，需要与员工签订不固定期限的劳动合同了。
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