6年工龄被辞退补偿

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工作6年被辞退应获得相当于六个月工资的经济补偿。补偿的计算基于员工离职前十二个月的平均月薪，这一平均月薪应包括基本工资以及加班费和年终奖金等。如果雇主未按此标准支付，员工可以向劳动监察部门提出申诉。
一、工作6年被辞退的经济补偿标准是多少？
工作6年被辞退的经济补偿为相当于六个月工资的补偿金。根据规定，每满一年工作应支付一个月的工资作为补偿金；对于工作六个月以上不足一年的，按一年计算，支付一个月工资；不足六个月的，支付半个月工资。月工资指的是员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
二、劳动合同解除的合法程序是什么？
1. 制作并送达书面解除劳动合同通知书，通知书应明确用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2. 事先通知工会解除劳动合同的理由，工会可要求用人单位纠正违反法律、行政法规或劳动合同的行为。用人单位应听取工会意见并书面回复。工会的作用在于防止企业滥用解除权，保护职工合法权益。
3. 解除或终止劳动合同时，出具相应证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 用人单位依法应支付经济补偿的，在劳动者完成工作交接时支付。用人单位需保存解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。
三、员工被辞退是否有权要求经济补偿？
若非因员工原因被公司辞退，用人单位应提前三十天通知员工，并给予经济补偿。这包括以下情况：
1. 员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作，或不符合相关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作。
2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，且双方未能就劳动合同变更达成协议。
补偿金的计算标准是基于劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，若月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资支付。劳动合同的解除必须符合法律规定的条件，若用人单位违法解除合同，将承担法律责任，员工可向劳动局申请仲裁解决。