法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。
合同到期不想续签,自动离职会有补偿吗
合同到期不想续签，自动离职不会有补偿。法律规定用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位不同意续签的，用人单位应该支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第...
合同到期不想续签,自动离职会有补偿吗
1. 如果劳动合同到期，劳动者不想续签，选择自动离职，通常情况下，他们不会有补偿。2. 根据法律规定，如果用人单位提出或同意与劳动者续签劳动合同，且维持或提高现有合同条件，但劳动者不同意续签，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。3. 如果用人单位不同意续签劳动合同，那么他们应该向劳动者支付经...
合同到期不想续签,自动离职会有补偿吗
合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向...
合同到期不想续签,自动离职是否有补偿?
合同到期后，如果劳动者不想续签，选择自动离职，通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。然而，如果劳动合同到期后，用人单位决定不续签，并且是劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位必须按照法律规定支付经济补偿金，通常是每工作满一年支付一个月的工资。如果劳动者因此遭受违法终止合同...
合同到期不想续签,自动离职会有补偿吗
除非用人单位在续签合同时的条件与原合同相同或更有利于劳动者，而劳动者拒绝续签，否则劳动者通常有资格获得经济补偿。2. 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同期满时，如果用人单位没有提高或维持劳动合同条件，而劳动者不同意续约，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同于到期后没有续签,离职后怎样补偿?
合同到期不想续签,自动离职一般有补偿,但用人单位维持或者提高原待遇条件续订合同的除外。补偿金按劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
劳动合同到期自动离职是否合法?
劳动合同到期自动离职是合法的。劳动合同到期后是自动离职，劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条...
合同到期走人是算自动离职吗?
合同到期走人通常被视为自动离职。如果劳动合同到期后，职工不想续签，不需要提前通知用人单位。合同到期后，原合同自行终止，职工可以直接办理退工。另外，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动者将不能要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第44条规定，有...
自动离职可以拿失业保险金吗?
根据相关法律的规定，如果是失业人员自动离职，或者合同到期不续签的，用人单位一般不用给予经济补偿的。不过，如果失业人员是因为用人单位不按照约定支付劳动报酬，或者有其他损害劳动者权益等原因，而选择离职的，这种情况下是可以向相关部门反应，要求用人单位给予补偿金。如果用人单位有违反法律、法规的公司...
员工自动辞职有没有补偿
自动离职不能要求用人单位支付补偿的，但是可以要求用人单位支付工资的，因自动离职造成用人单位经济损失的，用人单位可以在工资中扣除的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除...
