在公司工作9年了被公司辞退

Answer 1

法律主观：
1. 如果员工在公司工作了10年被辞退，他们有权要求获得相当于10个月工资的经济补偿。这是基于员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（以应发工资为计算基础）。
2. 如果用人单位违法辞退员工，除了经济补偿外，还需向员工支付双倍的赔偿金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括：
- 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进一步规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。