五一加班，单位支付了加班费，还申请调休是否合理

Answer 1

员工加班是支付加班费还是调休有法律规定，劳动者没有选择权。
用人单位按照法律规定安排员工加班，员工是否加班选择权。但加班是发给加班费或者调休，没有选择权。
按《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排员工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

Answer 2

您好，根据《劳动法》的规定，法定节假日加班是必须支付加班费的，也就是说五一当天加班必须支付加班费。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
只有第二款中休息日加班的可以安排补休的，其它时间必须支付加班费。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

追问

我的意思是单位已经支付了五一加班费，员工还要求申请五一加班调休，这是否合理

Answer 3

这是不合理的。要不就归还加班费。