员工加班企业给予调休还是支付加班费，员工有没有选择权？

Question

有没有特别规定必须征得员工同意?
有说法是：如果在国家法定节假日加班的话，单位就必须支付员工300％的加班工资，不得以调休代替，比如国庆的1－3号，元旦的1号，等等；但在平时的双休日加班，单位就有权选择是给予员工调休还是支付200％的加班工资。有这样的规定吗？

Answer 1

　　员工加班是支付加班费还是调休有法律规定，劳动者没有选择权。
　　用人单位按照法律规定安排员工加班，员工是否加班选择权。但加班是发给加班费或者调休，没有选择权。
　　按《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排员工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

Answer 2

有规定的

每周工作时间不得超过40小时。
如果必要的情况下超过40小时，将按2倍工资计算，或是给予同等时间的调休时间。
每周不得超过60个小时工作时间。算上加班是不能过60小时的

Answer 3

员工加班。公司支付方式就像你说的那样两种。
员工是可以自己选择的。
很多公司都是这样的。
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这也不是觉得。现在的公司多以私企为主。法律规定是回事，实际如何做又是回事。兄弟不要太较真。我这么说的意思不是说我们不应该去捍卫我们自己的权利，可能说捍卫有点过，但是我觉得工作如果能满足如下三点都是可以做的。
一、在工作岗位上自己能获得开心。
二、在工作岗位能获得经验和能力。
三、赚到钱。
如果你觉得可以实现其中的一点，就不要去计较了。理解与支持是同等的。老板也要生活和赚钱。

Answer 4

没有