如何和做事不公平的领导说

Answer 1

这要分两种情况。
一种是领导无意识或者在不知情的情况下，做了不公平的事情。比如一些误会，或者他得到的信息不够全面，那你可以私下跟领导沟通，把事情真实情况汇报一下。当然，说的时候要婉转，语气要恭敬，态度也要端正，表现出不是为了争取什么，而是希望领导知道事情具体原委。
另外一种就是领导本身从心底里有意识的偏心，做事不公平。那在他是你领导的这段时间，你只能暂时先忍耐，该恭敬的还是要恭敬，该忍受的还是要忍受，该做的事还是要做好。但是，在做好自己的同时，也可以在更上一级的领导面前，言语之间流露出领导做事不公平的具体事例，几次之后，更上一级的领导也会感觉出来问题的。但是如果不影响工作的话，更上一级的领导也不会采取任何措施的，只有在影响工作的情况下，才会采取行动。
除了隐晦告状的方式，还有就是在更上一级的领导面前，尽量表现好自己，把事情做得周全，让更上一级的领导看重，将来有新的职位或者调升机会了，也就与这个不公平的领导分开了。
不过总的来说，只要是人，总是有些偏心的，只是偏心的不是你的话，心里或许有些不甘心和嫉妒，那也只能尽量心态放平并且做好自己，将来谋求升职离开他的手下。

Answer 2

1·很多时候，领导的不公平，不是领导的工作能力问题，而是领导的私心问题。如果，不知道，千万别乱说，免得得罪人还不知道。
2·对于做事不公平的领导，如果为了事业发展，必须留下来，可以忍一忍。把自己的是做好，别给领导召借口。
3·如果该领导可替代性强，你只有等待机会到来，待其下台时，推他一把。

Answer 3

每个人都有自己的私欲，如果换做是你想必也会想他（她）一样，只要他做的是对你没有直接的伤害，那你就睁一只眼闭一只眼，避免伤害邻里间的关系。如果他伤害到你了，那就更他玩儿命，俗话说:“软的怕硬的硬的怕不要命的”跟他死磕！