劳动合同依法成立就具有法律效力，公司不能随意终止
劳动合同用工与劳务派遣用工是劳动合同法规定的合法用工形式
劳务派遣用工法律有明确要求用人单位不能滥用该项制度，逃避主体责任
具体而言，劳务派遣主要是临时性，辅助性，替代性的非主要岗位，并且有比例要求
对于用人单位违法行为，劳动者可以向人社局劳动保障监察大队控告要求责令改正错误做法，劳动者有损失的，应当赔偿
双方有争议的，也可以申请劳动仲裁维权
另如果劳动者不同意恢复劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿赔偿金
原合同未到期,公司让我签一份外包劳务合同,合法吗
根据法律分析，公司并无权力强迫劳动者签订任何劳动合同，特别是当原合同未到期。若外包劳务合同尚未到期，公司应继续履行原合同义务。您有权选择不签订外包劳务合同。行动建议包括，首先尝试与公司负责人进行协商沟通，以解决您的疑虑或不满。如协商无果，您应考虑寻求法律途径，向当地的劳动仲裁委员会申请劳...
劳动合同未到期公司强行劳务外包是违约吗
是属于违约的行为，可以申请仲裁解决。
正式劳动合同未到期强制转为外包合同,如何维?
到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动合同未到期,公司外包裁员如何赔偿
应当支付你经济补偿金。经济补偿金标准，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
劳动合同未到期公司准备劳务外包合法吗?
不合法。公司应该先和你解除劳动关系后，在进行劳务外包。根据我国《劳动合同法》的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定...
...四年后来现在要把我改为外包,而且合同还没有到期我不想转的话公需...
1、合同尚未到期就要转为外包，侵害了你的合法权益，有权决绝并要求继续履行合同。公司
公司强制要求我们签外包合同
法律分析：只不过劳动合同法规定，如果用人单位提供不低于先前条件续签合同，劳动者拒绝的，单位无需支付经济补偿金。所以，可以变更岗位，但如果劳动者不同意，单位应支付经济补偿金，并解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...
我和公司签订了劳动合同,现在公司要把我们部门外包出去,我们职工怎么...
如果你们不同意外包出去。公司是不能随便把你们外包出去了。如果公司执意要把你们外包出去。这也相当于是变相辞退。你们可以直接劳动仲裁。
公司劳动合同未到期,强制外包怎么办
可以拒绝，公司行为违法 劳动合同依法成立就具有法律效力，公司不能随意终止 劳动合同用工与劳务派遣用工是劳动合同法规定的合法用工形式 劳务派遣用工法律有明确要求用人单位不能滥用该项制度，逃避主体责任 具体而言，劳务派遣主要是临时性，辅助性，替代性的非主要岗位，并且有比例要求 对于用人单位违法...
公司部门外包员工该怎么办
公司部门外包，这个必须是要员工同意的，员工入职的时候是跟单位签了劳动合同的，现在要外包如果员工不同意是不可能完成的，员工可以要求公司做一些赔偿。在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按...
