劳动合同未到期公司强行劳务外包是违约吗
是属于违约的行为，可以申请仲裁解决。
...四年后来现在要把我改为外包,而且合同还没有到期我不想转的话公需...
1、合同尚未到期就要转为外包，侵害了你的合法权益，有权决绝并要求继续履行合同。公司强行外包，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。2、合同到期后，无论是不续签合同，还是与外包签订合同，公司都必须根据你已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
原合同未到期,公司让我签一份外包劳务合同,合法吗
综上所述，公司要求您签订未到期外包劳务合同的行为，从法律角度来看，可能存在合法性问题。您有权通过与公司沟通或法律途径来维护自身权益。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。
公司劳动合同未到期,强制外包怎么办
可以拒绝，公司行为违法 劳动合同依法成立就具有法律效力，公司不能随意终止 劳动合同用工与劳务派遣用工是劳动合同法规定的合法用工形式 劳务派遣用工法律有明确要求用人单位不能滥用该项制度，逃避主体责任 具体而言，劳务派遣主要是临时性，辅助性，替代性的非主要岗位，并且有比例要求 对于用人单位违法行...
劳动合同未到期公司准备劳务外包合法吗?
不合法。公司应该先和你解除劳动关系后，在进行劳务外包。根据我国《劳动合同法》的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定...
合同没到期公司要我和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同
合同没到期公司单方面要求劳动者和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位变更劳动合同需要和劳动者协商一致,劳动者可以拒绝签订劳务派遣合同,要求用人单位按原劳动合同执行。用人单位单方面变更的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动...
单位要给我劳务外包 怎么办
1、对于你的未来公司，劳务外包对你是无效的，你这个应该是劳务派遣；劳务派遣双方公司是承担连带赔偿责任的；2、因是公司要求，所以你有权要求单位支付你2006年至今的解除劳动合同的经济补偿金；3、当然你也有权拒绝任何对你不利的东西，只要你不在乎合同到期公司不再聘用你，那样你得到的经济补偿金是从...
公司把员工外包合法吗?
法律分析：不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的，违法；公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得...
正式劳动合同未到期强制转为外包合同,如何维
劳动合同法修正案将2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同...
公司换外包公司,重新签订合同,还让员工都填写离职申请,说这是换外包...
不合法，如果你们跟公司的劳动合同还未到期的话，那么公司在做这个决定的时候其实就是侵犯了你们的权利，尤其是让你们都写离职申请，一旦你们写了就会面对集体仲裁无法胜诉的局面，建议咨询当地律师处理
