如果这名员工是原国有，集体企业或一些事业单位下岗（注：下岗和失业是有本质区别的，下岗是没有岗位，但是很可能依然保留原劳动关系，如一部分停产老国企，停产后大龄人员不辞退，转入地方设立的托管中心，社保部分由托管中心缴纳；而失业则是中止劳动关系）或留职停薪人员，国务院和原劳动部都有文件，这类人员虽然保留原劳动关系，但依然可以与新的公司建立劳动关系
由于社保缴费只能缴纳一份，因此你们公司可以与之签订劳动合同，社保关系依然保留在原单位，这也就是俗称的“二重劳动关系”，目前这类合法的二重关系适合的人群越来越少，不过不代表没有
而另一种，则是此人员已经建立劳动关系并有缴纳社保，但因为各种原因，未解除关系并停保就到新公司工作
无论是哪一种情况，首先，一个人不能同时参加和缴纳两份社保，即便是因跨地区导致双重缴费，最终也要合并计算并予以扣减，因此，只要他原本有单位参保并没有中断，那么你们不给他缴纳社保并不违法
但是，此人存在最大的风险并不是是否缴纳社保，而是二重劳动关系
如果此人未与原单位解除劳动关系并停保就到新单位就业，除非是第一种情况（原国有，集体企业或事业单位下岗，留职停薪人员，他们二重关系是有文件规定的），否则新单位也牵扯到一个非法用工的问题。如果其直接关系单位发现此人行为并提出异议，那么新公司可能要牵扯到一个对原单位赔偿的问题
尤其是如果这个劳动者与原单位之间牵扯到较大利益关系，并因与你们公司的劳动关系导致对原单位构成重大损失，这个损失可能会由你们单位承担，所以雇佣这样的人员一定要慎之又慎，要了解清楚情况才可以
如果员工社保关系在原单位但是没有实际劳动,来我单位工作的话是不是就...
如果这名员工是原国有，集体企业或一些事业单位下岗（注：下岗和失业是有本质区别的，下岗是没有岗位，但是很可能依然保留原劳动关系，如一部分停产老国企，停产后大龄人员不辞退，转入地方设立的托管中心，社保部分由托管中心缴纳；而失业则是中止劳动关系）或留职停薪人员，国务院和原劳动部都有文件，这类...
员工社保在原单位缴纳,到新公司未签署劳动合同,是否违法?一般需要如何...
双方都有不对的地方，但是没有赔偿一说。第一，员工在原单位交纳社保，也就是说，员工可能与原单位并未解除劳动合同，新公司就算给他交纳社保也没法交的。第二，新公司未签订劳动合同也是属于违反劳动合同法的行为，如果超过一个月未签订劳动合同的，员工可以主张双倍工资了。
在原单位已经缴纳社保,到新单位还用缴纳社保吗
原单位缴纳社保，在新单位去了之后，如果原单位还在继续缴纳，那么新单位就不能缴纳社保了。同时新单位可能因为员工不能缴纳社保而判定员工和原单位没有解除劳动关系而不要员工了。所以员工需要选择原单位停保，之后在新单位缴纳。
只有档案在单位,一直没上班单位是否给我上社保
公司给员工办理社保关系需要员工的个人档案，还需要员工的劳动合同，你虽然个人档案在单位，但是没有上班，说明你已经与单位没有劳动合同关系了，所以如果没有特殊情况，公司不会给你办理社保关系的
...办?劳动法规定企业是必须给员工缴纳社会保险的!
在原单位已缴纳社保的话，员工与单位之间存在的是劳务关系不是劳动关系，不适用劳动法。签订劳务协议规定双方的权利义务即可，可参照退休返聘人员处理。
如果新招员工在原单位有交社保,我公司还需为其交社保吗?
而该员工原单位从未间断其社保，那么贵公司无法帮该员工缴纳社保（如果招聘时说明其工资待遇包含社保，那么贵公司应将应交社保部分资金加入工资总额发放给该员工，或者与该员工协商解决）。如果该员工所缴交的社保是外地的社保局，无论该员工原单位是否一直为其缴纳社保，贵公司都要在当地为其办理社保。
原单位未买断,在新单位打工,能否为其交社保?
因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。一般需要补交所欠的月份.单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗...
由原单位买了社保,新单位不买社保合法吗?急需解决,谢谢!
你有单位（就是原来的单位）给你上社保，你再到另一个单位工作就是劳务关系，不是劳动关系所以新单位没必要给你买社保，而且一个人不可以上两份社保！懂了吗？社保不是交的份数越多越好，一个人只能交一份的，即使现在交了两份以后社保局也会给你退一份的。
在职员工在原单位一直购买社保,没有在本公司买,是否要赔偿怎么处理...
因此，法律允许双重劳动关系存在，只是双重劳动关系如果影响原用人单位或者新用人单位的，要承担相应责任而已。在另一个公司购买社保，是建立劳动关系的基础上。而且在目前，社会保险关系在同一时期应只能参加一份，待遇也只能享受一份。公司不能继续参保。而劳动合同法规定的经济补偿，是未依法为劳动者缴纳...
已买断员工,原买断单位给上社保但无实际劳动关系,新公司无法为其上保险...
一、原单位既然已经与你买断，那么还为你缴费，肯定是按最低档缴的，这样，以后你的退休待遇会很低的。二、原单位只能为你缴费养老保险，其它险种如失业保险等应该是不会为你缴费的，这样，你的正常利益就受损了。三、你不在新公司参保，以后一旦发生工伤等情况，即使原单位参保缴费，你也不能享受待遇...
