性格内向的人应该如何在职场上工作？

Answer 1

在我看来，内向不具有褒义或贬义，其实是一个中性词，仅仅是一种性格表现而已。

在工作上，性格内向未必是缺点，只要运用得当，内向也有可能变成你的优点。除了接待等工作内向的人做起来可能会有点难度之外，很多时候在职场上少说话，要比说错话、说不合时宜的话要好得多，言多则必有失。

在这里给性格内向的朋友们三点简单的建议，希望性格内向不要成为大家在职场上的绊脚石。

第一，找到自己的核心竞争力，定位清晰。

性格内向的人一般不擅长在人际交往的场合表现自己，但在自己擅长的领域，在自己熟悉的工作中，往往会比较自信，所以性格内向，不会来事，没必要勉强自己硬来。可以想办法发掘自己的潜质，去做自己擅长的事情，比如加强自己的专业能力，让自己在业务方面变成公司、甚至整个行业内的权威。还可以锻炼写作能力，让自己变成写材料的高手等等，这里给大家提供一个思路，只要找到自己的定位，知道自己的核心竞争力是什么，加以发挥，一样能够在职场上发展的很好。

第二，终生学习，不断提升自己能力。

找到自己擅长的事情之后，你要做的就是通过不断学习，刻意练习去加强自己的实力。如果你擅长科研做技术，那么就静心搞研究，如果你善于习作，那么就断磨练自己的写作技能，多读多写，认真做好手头的每一件事，做出成绩，做到顶尖。

第三，可以学习一些职场小技巧，让自己的人际关系更融洽。

比如给同事带零食，一些举手之劳的事情主动去帮同事做，或者你看到领导和同事的优点的时候，不妨试着去主动赞美他们，当你感谢别人的时候，一定要主动表达出来，不要在心里默默感谢。做好这几点有助于你在职场上赢得好人缘。

Answer 2

在我们工作的过程中，会发现很多同事都是性格内向。他们不善于交流和表达自己，在自己的工作过程中会由于这一性格碰到种种问题。所以，对于此类的人应该正确面对自己，找到适合自己的工作模式和工作环境。

对于性格内向的人在找工作的过程中尽量避开等级制度特别明显得公司，因为在此类官僚气息很浓重的公司，你的性格内向就很难融入任何一个这种的官僚圈子，到最后非常容易会被孤立起来，并受到排挤。

另外，虽然你性格内向，但是千万别让别人觉得你很冷漠。当有碰到一些聚会的时候，别人邀请你的时候，千万要回复，不要自己不想去，短信不回、电话也不接，这样会让你的人缘变得更差的。当你在路上碰到领导同事千万要记得打招呼，不要低着头装看不见，点头微笑一下就够了。

最重要的一点，就是努力做好自己的本职工作。只有你分内工作做好了，别人都会尊重你。

Answer 3

很多人的常见做法就是情商不够，成绩来凑。努力和勤奋能够补充很多情商低的问题，情商低虽然是一个硬伤吧，但是并非不可弥补，你足够努力，足够勤奋，就足够弥补自己的硬伤了。
自己的定位很重要，自己的核心竞争力是什么，如果你的核心竞争力就是人脉，就是情商，那么建议你转移，如果你的核心竞争力就是能力，那么情商不高就没那么重要了，至少显得没那么重要。
打铁还需自身性，进行自我提升是非常重要的，如果你擅长写东西，那么不断的输出自己的价值，如果你擅长数据分析，那么就提高自己数据分析的能力，让自己变得更强没有坏处。

Answer 4

在职场中的确是性格外向的人更容易受到欢迎，也更容易成功。但是这并不是意味着性格内向就是一种错误啊，没有必要把性格内向当作一种原罪。其实性格内向的人也不是说不能在职场中生存下去啊，现在有很多人都是这样，只要能够稍微改变一点就可以的。

首先就是自己要放下这种想法，跨过自己心里上的这道坎。很多人性格内向，，就会觉得自己一事无成，什么也做不了。但是实际上并不这样的，性格很外向的人其实才是少数的，大多数人是和我们一样，不敢去表现自己，不善于交流表达。所以没有必要看清自己，摆正自己的心态。

还有就是试着让自己稍微开朗一点，实在不行就是做什么的时候都要面带微笑，这对我们来说并不难、人们都说微笑是最好的调节剂，所以对我们来说不知道怎么做的时候就微笑吧。

Answer 5

性格内向的人，其实更适合做一些技术类的工作，这样你可以专心的做研发，或者是技术，很少很沟通，或者是通过社交软件来沟通。你这样你做起工作也会更加的舒服，如果你做的是市场或者是业务的工作，其实也没有关系，中间就是一个需要学习和积累的过程，这个工作并不是性格外向就做的好的。

我们说，性格内向，最大的问题或许是和别人沟通方面，如果你提前把需要沟通的内容准备好了，或者是熟练的记住了，这样你对这一范围的话题是没有问题的，时间久了，你积累了自己的内容库，在学一些心理学的小技巧来识别别人的想法，你就可以顺畅的和别人沟通了，当然是多聊工作，少谈一些生活。