《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同未到期辞职需要付违约金吗
劳动合同未到期辞职是否需要支付违约金，取决于劳动合同中的约定以及相关的法律规定。一般情况下，如果劳动合同中明确规定了违约金条款，且该条款符合法律规定，那么员工在劳动合同未到期时辞职，可能需要支付相应的违约金。但是，如果劳动合同中没有明确规定违约金条款，或者该条款不符合法律规定，那么员工辞职...
劳动合同没到期自己离职有赔偿吗
劳动合同没到期，辞职的话一般不需要赔偿违约金。经济赔偿金是在用人单位违反劳动法的情况下，会按照劳动者的情况支付经济赔偿金。劳动者主动辞职跟用人单位没有任何的关系，那么用人单位也不需要支付任何的经济赔偿金。劳动者需要支付违约赔偿的情形：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付...
劳动合同期未满辞职,要交违约金吗?
合同没有到期辞职一般不需要支付违约金，但是如果劳动者和用人单位有服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向...
合同未到期辞职要付违约金吗
一、合同未到期辞职要付违约金吗1、合同未到期辞职是否要付违约金，视情况而定：（1）合同没有到期辞职，一般不需要支付违约金；（2）如果劳动者和用人单位有服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同没到期辞职需要交违约金吗?
合同没到期辞职通常情况下不需要交违约金，劳动合同中违约金的规定是只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
劳动合同还没到期辞职要交违约金吗?
劳动合同还没到期辞职原则上是不用支付违约金的，如果用人单位对劳动者进行了专业技能培训，且约定了服务期，劳动合同没到期劳动者辞职应该支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者单方解除劳动合同，劳动者必须以书面形式提前30日通知用人单位。 一、劳动合同还没到期辞职要交违约金吗？如果用人单位...
劳动合同没到期辞职能扣违约金吗
在劳动合同没有到期的情况下辞职的公司是不能扣违约金的，因为劳动者有辞职的权利，正常情况下只需要提前30天书面通知用人单位即可，不过，如果跟用人单位约定的有服务期，在服务期内离职的需要付违约金，违反竞业限制条款的也要付违约金。 一、劳动合同没到期辞职能扣违约金吗?劳动合同没到期辞职的公司...
签的合同没到辞职要交违约金吧
在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。一、签的合同没到辞职要交违约金吧劳动合同法规定，除了“用人单位...
合同期未满辞职需要付违约金吗
1. 一般情况下，如果劳动合同期未满，员工提出辞职，无需支付违约金。2. 然而，如果员工违反了劳动合同中关于专项培训和服务期的条款，或者未能遵守保密协议和竞业限制，则可能需要向公司支付违约金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果公司为员工提供专业技术培训并支付培训费用，可与...
合同期限未满辞职要交违约金吗
1. 通常情况下，如果劳动合同期限未满，员工辞职不需要支付违约金。2. 然而，在某些特定情况下，劳动者可能需要支付违约金。例如，如果劳动者违反了服务期的约定，除了法律规定的免于支付违约金的情形外，劳动者应按照合同约定向用人单位支付违约金。3. 另外，如果劳动合同中针对培训约定了服务期限，或者...
