劳动合同未到期，辞职需要缴纳违约金吗

Question

08年之后签订的劳动合同，如果劳动者首先提出辞职，而合同未到期是不是不用支付违约金？
我是08年6月与单位签订的劳动合同，期限三年，现在我提出了辞职，公司以我合同未到期为理由跟我索要违约金，这样合法吗？而且现在是这样的，我在职期间，因为公司业务繁多，我们需要经常加班，公司给我们的加班费是每小时3元钱，而且是不论是周末还是法定节假日，一律是3元/小时，这严重的违背了劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》中对于加班费支付的规定，我是否可以不但不用付违约金，还能要求单位赔偿我应得的加班费？不过我现在手上没有单位对于加班费发放的那项制度，可是我有每个月的工资条，还有我每次加班所记录的时间，一算就能知道每小时的加班费是多少，而且公司的同事也都可以作证。
希望能在今天得到答复，因为我明天就要去找老板谈这个问题了，谢谢！！
我与单位签订了保密协议与竞业限制协议，但是我的新工作与现在这项工作完全不一样，并且我想五一之前就走人

Answer 1

广东胡律师：

《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。也只有这两种情况辞职要交违约金。

你有权要求单位支付你周一至周五1.5倍的加班费，周六周日双倍工资的加班费。

单位与你签订保密协议与竞业限制协议是否有支付保密费，要是支付了你要支付，并且你在合同期内要辞职是要按《劳动法》提前1个月申请的。

Answer 2

根据劳动法规定，如果你和用人单位签定了劳动合同，要提出辞职以前，需要提前一个月打辞职报告，否则用人单位可以扣你一个月的工资。不然你直接走了，而用人单位又没有合适的人来替代你的工作，会给公司带来一定的损失，这也是考虑到合同的公平原则。但没有关于违约金的说法，如果合同上没有规定“保密协议和竞业限制的协议”，而你也没有在单位受过特殊的职业培训的话，是不用交违约金的，除非合同有约定违约金。

Answer 3

我明确的告诉你，不用交。

Answer 4

辞职提前一个月申请就可以，如果公司没有提供专业培训，要求违约金是不合法的。

Answer 5

除非与用人单位之间签定了保密协议和竞业限制的协议，不然都没事