在转岗或者跳槽中，需要和新公司明确哪些方面的内容？

Answer 1

在转岗或者跳槽中，需要和新公司明确哪些方面的内容？其实对于很多离职的朋友们来说离职的原因也有很多，而且理由也是各种各样，各有各的烦恼和痛苦。但是能够逼迫你去辞职的话，那这件事情确确实实对你伤害很大了。真的需要你去离开这个伤心之处和不爽的岗位才行。那么对于想要离职之后重新进入新公司还是需要明确很多事情和内容。

内容一：在转岗和跳槽过程中，还是要和新公司说清楚你之前离职的原因。最好不要说自己前东家的不好和坏话。原因很简单大家都是认识一场，没必要将脸死破，闹得大家都不愉快。而且新的公司和面试官也会对你的跳槽和诋毁行为而觉得你是一个没有良心的人。所以还是多向公司坦白是自己的原因导致的不良后果。而且之前的公司很好但是却不是很适合自己，觉得还是去换一个比较新的工作环境。

内容二：别说自己和同事合不来和公司氛围不好之类的话。也不要说自己干了没多久就辞职的事情。因为这些都会让新公司觉得你是一个工作适应性比较差，与人相处比较困难的人。而且给人一种做事情没有长劲，不靠谱的感觉都会有。所以还真的是有必要给新公司明确自己并不是因为这一类问题而离职。主要明确的点还是自己觉得在上一家企业待的太久，有点郁闷的感觉，并不是觉得上个企业不好。

内容三：需要和新企业明确自己想要在新公司踏踏实实的工作，且想要努力干出一番事业。自己觉得新公司会给予自己很多发展的机会和机遇，能够让自己得到更快速的发展而且自己很愿意从头再来，从基层去学习知识和技能。来新公司就是学习的态度，自己非常愿意去为新东家的未来发展尽自己的一份薄力。自己想要在这里建功立业，得到更好的发展，打拼出一番新事业。

Answer 2

员工跳槽“三步走”第一、先向原单位递交辞呈。完成必要的交接任务。这期间要按程序履行辞职手续，更要注意维护自己的劳动权益，比如就工资、加班费、奖金等劳动报酬与原公司友好协商，依照劳动合同合理清算。第二、要理清自己的义务和责任。按法律规定，用人单位在劳动合同中可以就员工的服务期和竞业限制约定违约金。此外，员工离职也负有保守原公司商业秘密的法律义务，否则将有可能承担侵权责任。这些是员工跳槽中需要避免的法律风险和责任。第三、就是要与新公司事先就工资待遇、工作岗位等内容进行必要的约定和证据保存，特别是对新公司的口头承诺，尽可能地确定在纸面上或者保留相关录音等证据，谨防跳槽后新单位出尔反尔。

入职新公司，岗位工作与自身定位不符，导致工作不顺利原岗位偏向代码开发，现在岗位是流程管控，原经验无法适配原行业是手机行业，现行业是制造业，工作方式与环境差别很大原因分析投简历时没有看清楚岗位描述JD面试时与面试官没有沟通清楚，未细致聊工作内容自己工作岗特殊，工作机会少，尤其处于西安，没有多少工作机会，心情有点迫切上一份工作工资高，但是加班多，尤其是入职没几天，就熬了两次通宵，心情有点急着离开。

很多人辞职换工作也是因为出现了职业瓶颈，如何让自己更进一步，换个平台也许是不错的选择。但是你要弄清楚，为什么会出现职业瓶颈呢？是因为自己的工作方法问题，还是因为目标的制定出现了问题。

一般来说，如果你在公司有一万的工资，那么你给公司创造的价值每个月至少要是十万。因为公司不仅只是付你工资，还包括其他的运营成本，我们要明白一点，那就是衡量自己的实际价值，而不要因为冲动而去辞职。但事实上，很多人都不清楚自己的公司的作用。在职场上，那些经常抱怨自己付出太多，而收获太少的人，一定要先去看看自己周边的环境以及同行的薪资水平。如果你的工作只值这个薪水，你就是跳槽再多也是徒劳。而且有很明显的一点，如果你真的能力很强，你的职位也会随之上升，当然你所需要掌握的技能也要更多。

Answer 3

在跳槽和转岗的时候，一定要明确自己的晋升机制以及薪酬制度。还有一些可以保障的福利，这在任何时候跟我们的生活都息息相关。

Answer 4

第一点：一定要明确自己的工作岗位职责。第2点：和公司谈好自己的工作，社保等问题。第三点：进入公司之前要签订劳动保障协议。

Answer 5

需要明确工作内容已经薪酬方面的问题，不要只知道做事，也要学会维护自己的权益。