老实人在职场的定位是什么？

Answer 1

第一、做好分内工作
大部分职场老实人他们之所以性格内向，正是因为他们觉得自己的性格对于公司的工作发展是很有利的，他们并不想得罪公司的同事，所以一旦遇到同事或者老员工找他们求助，他们一般都会乐意效劳，只是往往因为帮助同事没有做好自己的分内工作，导致被领导所反感，作为基层员工，你并没有合理的安排好自己的工作时间，领导觉得你的能力再强，学历再高都不会在祝愿你，反而是身边很多同事他们通过你的帮助，进而获得领导的嘉赏
第二、和领导处理好关系

职场中，很多老实人他们确实没有跟领导处理好关系，而总是有意的拉开和领导的距离，不愿意跟领导说话，但是那些能够获得领导欣赏的人，他们在工作之余，经常会跟领导沟通，那么在以后领导安排工作的时候，自然会想到这些员工，领导也更信任那些能够执行力强的员工，这类员工往往到最后会被更快的提拔。

所以说在职场上，大家应该主动的和领导处理好关系，表现出自己忠诚的一面，让领导看到你的价值。在公司里你能够时不时的为领导出谋划策，你才能够被领导所欣赏。

第三、找准上下级的定位

职场中大部分能够成为管理人员的领导，他们都非常聪明，在提拔员工的时候，他们会看准员工的价值，并且会在一段时间内对员工做出更多的考察，员工如果不值得被提拔，那么领导会让员工做出一些暗示，很多员工他们在公司里，就是因为没有找准上下级的定位，总是和领导称兄道弟，完全误解领导的意思，那么在和领导相处的时候，他们会很容易给领导留下极差的印象。所以说情商低的老实人更应该找准属于自己的定位，这样才能够得到领导的提拔。

Answer 2

我就是一个老实人，我一直都是紧随领导，听从领导的安排，及时征求领导的意见，每一件事尽努力做好。

因为我比较老实，所以领导就给我总是安排不需要太多沟通交流的工作，重点利用我安静老实本分的性格算钱或做表格。一干就是六年，一直勤勤恳恳，从来不造假，最后公司被别人收购，领导都走了，留下我让我做造假的工作，我接受不了，也只好走了。

我一直不聪明，所以给自己的定位就是安静勤奋干好每一份工作，拿到自己的工资就行，不求太多，欲望也不高。

Answer 3

老实人在职场的定位是少言寡语，勤奋能干，老实人自己认为只要工作上不误事，勤快，能干，这样就行了，不愿意巴结领导埋头苦干，到后来，啥也不是。

Answer 4

老实人在职场中可以工作踏实，不投机取巧，不推卸责任，对工作能干、肯干，但并不意味着在为人处事中要过于老实。
和领导要处理好上下级关系，和同事要多加交流沟通，工作不要处于被动。
和领导:自己在工作中不要处于被动，在能力范围内可以向领导“揽活干”，展现自己踏实肯干的这种优点给领导看，增进交流，促进了解，获得信任。
和同事:能力范围内能帮则帮，工作生活中体现足够的热情，能力范围外要学会拒绝，但绝不否决，可以帮忙想办法，促进关系融洽。有困难也也有找同事帮忙，老实可以，但并不是说怕麻烦别人，要建立这种互相帮助，互相往来的融洽关系，把我好尺度，老实也能混得好、混得香。

Answer 5

和领导处理好关系
职场中，很多老实人他们确实没有跟领导处理好关系，而总是有意的拉开和领导的距离，不愿意跟领导说话，但是那些能够获得领导欣赏的人，他们在工作之余，经常会跟领导沟通，那么在以后领导安排工作的时候，自然会想到这些员工，领导也更信任那些能够执行力强的员工，这类员工往往到最后会被更快的提拔。
所以说在职场上，大家应该主动的和领导处理好关系，表现出自己忠诚的一面，让领导看到你的价值。在公司里你能够时不时的为领导出谋划策，你才能够被领导所欣赏。