怎么样的员工合同不用交社保

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社保是用人单位自与劳动者建立劳动关系时就要缴纳的一种法定义务，对于用人单位来说，缴纳社保的比例要远超过用人单位应承担的工资比例，而在此基础上，用人单位应签署何种合同才能避免社保的缴纳呢，那么关于“怎么样的员工合同不用交社保”，下面就由我为你介绍整理出的相关内容，希望能够对您有帮助。一、怎么样的员工合同不用交社保
      情况一:与退休人员签订劳动合同
      《劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。"因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
      情况二:非独立劳动的兼职人员
      非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
      情况三:聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资
      劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
      情况四:聘用实习生，签订实习协议
      一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

      二、签订劳务合同需要缴纳社保么
      签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
      用人单位与劳动者只签订劳务合同或民事雇佣合同即可不为劳动者缴纳社保，但同时也要承担非劳动关系的法律风险，上述就是为大家介绍的“怎么样的员工合同不用交社保”的相关内容。