哪种情况可以不给员工交社保

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有以下情况可以不给员工交社保：
1、退休返聘人员。
根据相关规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。企业如果再聘用这类员工的话，就不需要为其缴纳社会保险。这类劳动者属于退休返聘人员，和企业签订的是劳务合同；
2、兼职人员。
兼职人员是指在拥有本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，与所在单位已经签订了《劳务合同》，所在单位会为其缴纳社会保险。所以，在兼职企业工作，用人单位就不需要再给缴纳社保；
3、实习生。
根据相关规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
实习生因为尚未毕业，实习是大学生学习知识和实践教学的内容，实习目的不是获取报酬而是获得专业知识和实践经验，大学生与实习单位并未成立事实劳动关系，只能签署实习协议，因为单位是不需要为其缴纳社保的。
学生在没有毕业的情况下，所根据的协定是一种所谓的《实习协议》，并不是《劳动合同》，所以对于这种人来说，用人单位按照法律规定可以不对其进行社保的缴纳，当然，对于未成年的朋友，更是无法进行社保的保障；
4、劳务派遣人员。
企业雇佣劳务派遣人员，不用为其缴纳社保。劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工企业上班。劳务派遣公司为劳务派遣人员缴纳社保。
5、已经在其他单位缴纳社保的人员。
这种情况比较特殊，有的新员工是在月份的15日之后入职，上一家公司没有给他进行社保减员，会为他再缴纳离职当月的社保。所以，入职新公司后，由于上一家公司没有做社保减员，新公司就不用在入职第一个月给他缴纳社保。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。