1、与退休人员签订劳动合同；
2、非独立劳动的兼职人员；
3、聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资；
4、聘用实习生，签订实习协议；
5、个体户外包企业业务。
另外，如果是自由职业者或者是失业人员，社保的缴纳属自愿，且仅能参加养老保险和医疗保险。法律依据：《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
哪些员工可以不交社保
以下人员可以不交社保：1、返聘退休人员；2、聘用实习生，签订实习协议的；3、承包商派遣人员；4、停薪留职人员；5、协保人员；6、非独立劳动的兼职人员；7、聘用劳务派遣人员；8、个体户外包企业业务；9、非全日制用工。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位...
哪种情况可以不给员工交社保
哪种情况可以不给员工交社保？1. 实习生和兼职员工：实习生和兼职员工通常不是公司的正式员工，因此雇主可以不为他们缴纳社会保险费。但是，如果实习生或兼职员工的工作时间和工作性质与正式员工相同，那么雇主应该为他们缴纳社会保险费。2. 退休返聘人员：退休返聘人员是指已经退休并享受养老保险待遇的人员...
哪些情况公司可以不为员工缴纳社会保险?
社保是必须要买的，用人单位只要和劳动者建立劳动关系就应该为劳动者购买社会保险。不需要缴纳社会保险的情形：1、退休返聘人员；2、聘用实习生，签订实习协议；3、承包商派遣人员；4、停薪留职人员；5、协保人员；6、非独立劳动的兼职人员；7、聘用劳务派遣人员；8、个体户外包企业业务；9、非全日制用工...
哪种情况可以不给员工交社保
3、实习生：根据相关规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。实习生因未毕业，实习是学习知识和实践教学的过程，目的是获得专业知识和实践经验，与实习单位未建立事实劳动关系，只能签署实习协议，因此单位无需为其缴纳社保。4、劳务派遣人员：企业雇佣的劳务派...
公司规定员工可以不交社保吗
可以不交社保的员工包括：非全日制用工、聘用实习生、承包商派遣人员、非独立劳动的兼职人员、聘用劳务派遣人员、个体户外包企业业务人员、协保人员、停薪留职人员、返聘退休人员。【法律依据】《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未...
哪种情况可以不给员工交社保
有以下情况可以不给员工交社保：1、退休返聘人员。根据相关规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。企业如果再聘用这类员工的话，就不需要为其缴纳社会保险。这类劳动者属于退休返聘人员，和企业签订的是劳务合同；2、...
员工什么情况下可以不交社保
员工以下情况可以不交社保：1、与退休人员签订劳动合同。2、非独立劳动的兼职人员。3、聘用劳务派遣人员并由接受企业支付薪资。4、聘用实习生签订实习协议。5、个体户外包企业业务。6、用人单位必须办理社会保险登记，否则将面临罚款；劳动者和用人单位也必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。医疗保险待遇...
怎么样的员工合同不用交社保
二、签订劳务合同需要缴纳社保么 签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 用人单位与劳动者只签订劳务合同或民事雇佣合同即可不为劳动者缴纳社保，但同时也要承担非劳动关系的法律风险...
哪些群体可以免交社保 主要有这几类-今日热点
无需继续缴纳社保。第三类是兼职工人 有些人为了赚更多的钱，除了正常的工作外，还兼职打工。可以说，如果两家公司都帮这个人交社保，会不会翻倍呢？事实上，这是错误的。如果他所在的公司已经交了他的社保，而兼职的公司不需要再交社保，就算交了也不会有太大的作用，反而是浪费了这部分的钱。
用人单位在什么情况下可以不用给员工交社保
退休返聘人员或者劳务派遣人员不用交社保，兼职人员不用交社保，在当地其他单位已经参保的人员也不用交社保。其他都是需要交社保的，公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并...
