按劳动法农民合同工8年以上怎样辞退己交社保
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同辞退农民工。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与...
工作8年被辞退赔偿多少钱?
违法辞退8年员工赔偿标准是8个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动法规定合同工享有哪些待遇
1、劳动者有平等就业的权利：2、劳动者有取得劳动报酬的权利：3、劳动者享有休息休假的权利：4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：5、接受职业技能培训的权利：6、享受社会保险和福利的权利：7、提请劳动争议处理的权利：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权...
劳动法对事业单位合同工的规定
劳动法对事业单位合同工的规定和其他劳动者一样，包括：劳动者有权依法参加和组织工会；劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能；劳动者享有平等就业和选择职业的权利；其他。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本...
劳动法对事业单位合同工的规定是什么
1. 事业单位合同工享有与所有劳动者相同的权利，包括平等就业和选择职业的权利。2. 合同工有权依法参加和组织工会，以维护自身合法权益。3. 合同工有义务完成分配给他们的劳动任务，并不断提升自己的职业技能。《中华人民共和国劳动法》规定，在中华人民共和国境内的所有企业、个体经济组织以及其他组织与...
《劳动法》哪一条规定连续工作满八年必须转为合同制工人?
《劳动法》没有规定连续工作八年必须转为合同制工人。按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，所有企业、个体经济组织的劳动者都是劳动合同制职工，享有相同的权利，履行相同的义务。
连续干满8年劳动法规定是否转成长期合同工
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。据以上规定，连续干满8年是不能转成长期合同工。
《劳动法》哪一条规定连续工作满八年必须转为正式工
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
八年合同工有无养老金
按劳动法、社保法规定，用人单位必须为你办理社保，如果你单位为你办理了社保并按规定缴了养老保险费（单位20%,员工8%），到法定退休年龄，你就可以办理退休手续，就有养老金。如果单位没有为你办理社保和没有按规定缴费，你应该要求单位依法为你办理并补缴8年的养老保险费（当然你也要缴纳应该承担的8...
《劳动法》规定合同工享有哪些待遇?
我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。\\x0d\\x0a4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：按劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行...
