劳动合同到期，公司现在要求我续签其他岗位工资待遇比以前降低，请问我能拒绝续签吗？能得到经济补偿吗？
劳动合同到期，公司现在要求我续签其他岗位工资待遇比以前降低，请问我能拒绝续签吗？能得到经济补偿吗？需要我怎么办…？
为什么没有补偿？
为什么没有补偿？
追答因为你合同到期，他有选择权，你也有选择权，已经没有法律的约束了
续签合同不得低于原合同工资,可以拒签吗
1. 在续签劳动合同时，用人单位提出的条件不得低于原合同中约定的工资水平。如果劳动者在续签合同中发现工资条件降低，他们有权拒绝签署。2. 然而，在上述情况中，如果劳动者拒绝续签合同，他们可能不会获得经济补偿，甚至可能失去领取失业保险金的权利。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规...
单位续签劳动合同降工资职工能拒签吗
法律分析：单位续签劳动合同降工资职工可以拒签。劳动者可以选择接受单位的条件而续签劳动合同，或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。若公司不同意支付经济补偿金，劳动者可向仲裁部门申请仲裁，以维护劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等...
劳动合同到期了,公司为了不续签又为付赔偿金用降低工资的办法,这样员 ...
1. 劳动合同到期后，若公司采取降低工资的方式来避免支付赔偿金，员工有权拒绝签署新的劳动合同。2. 如果员工拒绝续签合同，并且公司未维持或提高原有劳动合同条件，员工可以要求公司支付经济补偿金。3. 员工在终止固定期限的劳动合同后，如果公司未提出合理条件续签，员工有权根据《劳动合同法》第四十六条...
合同到期,公司降薪续签,不同意能赔偿吗
2. 在上述情况下，如果公司坚持降薪并要求劳动者续签合同，劳动者有权拒绝续签，并且公司可能需要向劳动者支付赔偿金或经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同期满后维持或提高原合同条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同到期,公司现在要求我续签其他岗位工资待遇比以前降低,请问我能...
您好，很高兴为您解答，你是可以拒签的，续签劳动合同的福利待遇是不能低于原有合同福利待遇的，所以你可以拒签并要求单位支付补偿金，如果单位不支付，建议去当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权，希望回答对您有帮助。
单位续签劳动合同降工资职工可以拒签吗
法律分析：单位续签劳动合同降低工资职工拒签并且要求经济补偿。《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
劳动合同到期,单位要降工资,我不同意续签,可以得到经济补偿吗?
用人单位要求降低劳动者工资，劳动者是可以获得经济补偿金的，按照每做满一年支付以一个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为...
公司和我续签合同要降我的职怎么办,我可以拒签吗?拒签了接下来怎么办...
公司如果和你续签劳动合同，根据劳动合同法规定，续签合同的条件不能低于原合同条件。因此，公司如果要降你职，你可以拒绝续签合同，并要求公司支付你经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》四十六条。
合同到期,公司降薪续签,不同意能赔偿吗
2. 在上述情况下，如果公司决定不续签合同，它必须根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。3. 根据法律规定，如果用人单位在劳动合同期满后维持或提高原合同条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿金。4. 如果劳动合同期满后，用人单位没有维持或提高原合同条件...
劳动合同到期公司续签时把原来的工资降低可以吗
不可以。劳动合同法规定劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外，用人单位都要支付经济补偿金，包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件，如降职降薪，续签而劳动者不愿续签的情况。法律分析用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人...
