公司解散没有提前一个月通知我，我应该得到什么赔偿吗？

Question

我在一家律师事务所上班（行政助理），2007年3月面试上班，11月才给正式上保险，听说8月底要解散但是还没有正式通知我，我应该得到什么赔偿吗？
没给我签过劳动合同

合伙老板们都在找自己的去处，什么也没跟我们几个助理说，我是通过他们打电话联系工作时，偷听知道的，我应该得到什么赔偿，应该给我替代期工资吗？还有我试用期为3月14日到10月底应该补偿我几个月的保险吗？

Answer 1

1\从你与单位建立劳动关系时单位就应该给你缴社保,不管是不是在试用期,可以要求单位补缴;
2\如果要解除劳动关系的话，单位需要按你工作的年限每满1年给一个月工资的经济补偿金;
3\另外,从2008年1月1日起，用工起一个月内必须签合同，否则的话单位要支付双倍工资.如果你们还没有签合同，那么你可以从2008年2月1日起要求支付双倍工资.
我奇怪的是，在律师楼上班你们应该有的是律师可以咨询啊?

Answer 2

法律并未规定公司解散需要提前通知，但没有支付经济补偿则是违法的，有权要求公司按照你们已提供服务的年限，支付相应的经济补偿（一年一个月工资，不满六个月半个月工资）。 这种情况属于劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的...