我在公司做了两年半公司突然要撤场也没有提前通知我们，我想问下我应该得到什么样的补偿。另外我们的年终
我在公司做了两年半公司突然要撤场也没有提前通知我们，我想问下我应该得到什么样的补偿。另外我们的年终奖和过节费都是过年一起发的，我到时候能不能要得到
你在单位工作2.5年，可以得到2.5月的工资（没提前30天通知的，再加一个月代通知金）。公司经济不好，所以能拿到一个月或者两个月，自己争取。
我在公司做了两年半公司突然要撤场也没有提前通知我们,我想问下我...
你在单位工作2.5年，可以得到2.5月的工资（没提前30天通知的，再加一个月代通知金）。公司经济不好，所以能拿到一个月或者两个月，自己争取。
公司要裁员,但不会直接裁,会侧面的逼迫我们,这该怎么办?
一、继续熬着，接受公司的调岗安排。如果公司不问缘由地辞退员工，员工是可以走劳动仲裁的，到时候公司还得赔偿员工一大笔钱的，所以如果你不想离职，那么就继续在公司熬着，就是公司安排你调岗啥的，你都不反对。毕竟公司想让你离职无非也就是给你调岗，如果你连调岗都能接受的话，那么公司也什么大...
...现在不想干了,向公司辞职后可以得到什么补助?
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职...
公司口头辞退员工,没有书面解除合同,不让进公司上班,打不了卡如何维权...
既然公司没有给我们出具书面解除劳动合同通知书，那么我们就一定要每天按时打卡上班，不能落入公司的圈套，这样就正中公司下怀。即使公司取消你的打卡权限，也不要急，打开手机，保持录制的状态，遇到有人阻拦你进入公司时，录下你所有的经过和谈话内容（谈话内容可以引导对方往劳动法和你受到了不公平待遇方...
...打电话让我下午办离职手续,请问律师先生\/女士,我应该得到什么...
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法...
...合同也没买保险,现在公司要辞退我,我应该得到什么陪偿
6. 当公司提出辞退你时，要求提供书面通知。仅凭口头通知而未按时上班可能导致公司声称你旷工，从而影响你的权益。7. 被解雇或解除劳动合同的情况下，可能无需支付经济补偿，或需支付双倍赔偿金，具体取决于解除的原因。8. 确保保留与工作交接相关的所有书面通知和清单，作为你依法办理交接的重要证据。9....
公司想促使自己离职,不安排工作,我该怎么办?
拖累的还只是你自己，找到新工作才是要事。另外还有个办法就是喝公司好好的协商一下，毕竟都是同事一场，干了一段时间，能好聚好散当然还是别弄得大家都很难堪，公司应该也不会把事情做的很绝，所以通过协商来获取更多的利益也是可行的，但是一定不要长时间的耗着，真的没意义。
人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
自己每天在公司的工作时间不会超过两个小时，而且把店铺打理得井井有条。不仅可以预测一个月的销售业绩，而且自己还可以动手写编程代码，可以提取店铺里面的订单。当然这只是其中的一项技能而已，这也是我在工作当中慢慢观察才发现的。这位老大哥平常也不怎么和别人交流，而且也没有把这些本领显示出来，自己...
公司要倒闭了,我是辞工好,还是等公司倒闭好?
没有了太多的业务，只能进行严格内部管理，这样才能把一些人给逼迫走，让公司的支出变少一点。这个时候就可以离职了，不要和公司死耗到底。毕竟员工打工是为了赚钱的，也不是为了和公司打官司的。公司辞退员工是要进行补偿的，员工主动辞职就没有了补偿，不过所干的活还是应该得到报酬的。
公司已经做出决定裁掉我了,但是仍然在继续安排工作给我,该如何处理?
二、只是接到解雇通知，还没有完全解除劳务关系必须用心工作。还有一种情况就是接到了被裁的通知，但相互之间的劳动关系并没有解除，这时必须完成公司所给的工作。有许多人接到被裁的消息的时候心情非常不好，这是可以理解的，但是不要带着情绪工作，拒绝上级安排的所有工作一直拖到离开为止。这种行为是...
