好的，谢谢
是补偿基本工资还是我现在每月挣得工资
公司把我辞退,没有提前通知我。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据...
辞退员工没有书面通知算不算辞退
公司无书面形式资料辞退员工不合法，因为根据法律当中的规定，如果要辞退劳动者的话，必须要通过书面的方式来辞退。用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知，之前需要准时的上下班，否则就是属于一种违法行为。一、公司无书面形式资料辞退员工合法吗? 公司无书面形式资料辞退员工不合法，因为根据法律当中的...
老板口头辞退没有书面通知
法律主观：公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工，一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知...
公司要给我记大过并且辞退,而且不给任何赔偿金,也不提前三十天通知_百 ...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
工作两年零四个月被公司无正当理由开除,公司应赔偿我几个月的工资_百度...
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付...
公司口头辞退员工,没有书面解除合同,不让进公司上班,打不了卡如何维权...
首先，我们分析一下，公司这么做的目的。公司用如此野蛮的方式，逼迫员工自动离职的目的很简单，无非就是不想支付员工赔偿金，才会用如此卑鄙的手段，给公司省下昧良心的钱。不给你开书面通知的目的，就是为了不让你掌握公司辞退你的证据，防止你拿到书面证据去申请劳动仲裁。不让你进入公司，一是逼迫你...
公司辞退员工需要向公司要辞退证明吗 公司强行辞退我怎么办
辞退书是唯一证明公司单方面与你解除劳动合同的事实，如果没有这个，就代表辞退事实不存在。你可以要求单位出示辞退通知，如果他们不肯开，你就继续呆在原岗位上班，直到他们开出辞退通知未知，记住了，辞退通知上一定要带有公司的公章。公司不肯开辞退书的用意就是为了避免你跟他们要赔偿，因为劳动者要是...
工作五年,公司即没签合同也没买保险,现在公司要辞退我,我应该得到什么...
6. 当公司提出辞退你时，要求提供书面通知。仅凭口头通知而未按时上班可能导致公司声称你旷工，从而影响你的权益。7. 被解雇或解除劳动合同的情况下，可能无需支付经济补偿，或需支付双倍赔偿金，具体取决于解除的原因。8. 确保保留与工作交接相关的所有书面通知和清单，作为你依法办理交接的重要证据。9....
我被公司辞退了,老板也没有让我写辞职单,我是不是就
用人单位提出与劳动者解除劳动关系，劳动者无过错的情况下，用人单位应该支付经济补偿或赔偿。如果劳动者写了辞职单（辞职报告、辞职信），那就属于劳动者个人原因提出解除，那么用人单位一般就不需要支付补偿或赔偿金。所以，不应该写。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1...
没有正当理由辞退员工违法吗
然而，若无合理原因而解雇，则构成违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权利请求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在公司服务的年限计算，每满一年给予一个月工资。为了更好地保护自身权益，请妥善保存各类与工作有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
