工作两年零四个月被公司无正当理由开除，公司应赔偿我几个月的工资

Question

如题，我的工资组成有一半是基本工资一半是绩效，赔偿我的是按照我每月的收入计算还是按照我每月的税前收入计算，我将得到几个月的赔偿

Answer 1

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

追问

您好，您指的全部工资包括我绩效和饭补部分么？我的工资条每月税前包括绩效等等年薪在6万右左。按照您的说法，公司无合法理由辞退我（工作中并没有犯错，无任何理由），我工作两年四个月应该按照5个月的工资赔偿我？60000/12*2.5*2？

Answer 2

如果能被认定为公司方违法解除员工，你可以得到4倍工资

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

追问

您好，您指的全部工资包括我绩效和饭补部分么？我的工资条每月税前包括绩效等等年薪在6万右左。按照您的说法，公司无合法理由辞退我（工作中并没有犯错，无任何理由），我工作两年四个月应该按照5个月的工资赔偿我？60000/12*2.5*2？

追答

工资支付的标准，得按照合同的约定，一般含岗位工资和绩效。如果合同中明确是年薪6W，那你可得：6W/12*2*2

追问

合同中没提到绩效，每月的工资条上都有绩效

Answer 3

两个月的基本工资。公司有权力主动开除职工，在职工没犯错误的情况下是双倍工资。