干了6年自己申请离职后,有没有补偿
法律分析：主动提出辞职，并且提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是没有经济补偿的。如果用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形劳动者提出解除劳动合同有经济补偿。经济补偿按劳动者工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
请问,我在厂里干了六年,我自己辞职,厂里有没有补偿
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职...
在公司工作6年辞职有补偿吗
法律主观：员工主动辞职时，如果是因为个人原因，如健康问题或家庭责任，企业通常不需要提供补偿。然而，如果员工的离职是因为企业违反了劳动合同，例如降低了原有的工作条件或未能按时支付工资，那么企业则可能需要给予补偿。法律客观：尽管历史习惯上员工辞职需提交辞职申请并得到单位的批准，但这实际上是一个...
工作6年有两年没有签订劳动合同自动辞职有无经济补赏
如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，解除劳动合同的，不能获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
我在一家私企上班六年了,今年想辞职,请问有没有补偿金。
1. 如果企业违反了劳动合同的条款，对员工造成了伤害，例如未在员工入职一个月内办理社保关系，员工可以提出辞职并要求企业支付赔偿。2. 员工与企业协商一致，同意主动辞职，企业仍应按照合同规定支付相应的补偿金。3. 员工在工作中遭受伤害（如工伤），在这种情况下，员工不得随意辞职，企业需支付相应的...
在工厂干了六年辞职有没有补偿
1. 如果您在一家工厂工作了六年并决定辞职，是否有权获得补偿取决于您的离职原因和符合劳动合同法的规定。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，如果劳动者因以下原因解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：- 劳动者依照法律规定解除劳动合同；- 用人单位提出解除劳动合同并与...
工作6年主动辞职有补偿吗
法律主观：员工主动辞职，如果是与个人原因有关的，则企业不要补偿；如果是因企业严重损害其合法的劳动权益或者降低劳动合同约定条件来与其续约而辞职的，则企业要补偿该员工。法律客观：《 劳动争议调解仲裁法 》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ，适用本法： (一)因 ...
工作6年主动辞职有补偿吗
法律主观：员工主动辞职，如果是与个人原因有关的，则企业不要补偿；如果是因企业严重损害其合法的劳动权益或者降低劳动合同约定条件来与其续约而辞职的，则企业要补偿该员工。法律客观：或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行...
我在一家私企上班六年了,今年想辞职,请问有没有补偿金。
2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。二、员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。...
员工主动辞职有补偿吗
员工主动辞职通常情况下是不符合获得经济补偿的条件。然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列的违法行为，员工可以立即通知解除合同，并且在这种情况下，用人单位可能需要支付经济补偿金。根据法律规定，如果员工依照上述规定解除合同，则不会获得经济补偿；但如果是因为用人单位的过错导致员工解除...
