法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
我在公司干了两个月现在不想干了公司没有与我签订劳动合同我提前十天...
没有签订劳动合同，可以随时辞职，并参考如下法条主张双倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单...
进了一家公司做了两个月,没有签合同,现在想辞职了,直接明天就不想去...
单位超过一个月不签合同，第二个月起可以要求双倍工资 你不按规定辞职，万一单位扣工资，很难要回来 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...
没有签劳动合同干了两月,口火与老板提前一星期说不干了,老板不准,就没...
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
我在一家小厂上班两个月了 没有签劳动合同 实在熬不下去了 今天去跟老...
如果是转正了的话，那一般是提前1个月写辞职申请，用人单位最多可以留您一个月；当然一般情况下，更多的是协商解决，看看工作如何能交接好。不过如果转正了，没签署劳动合同，那到公司所在的劳动仲裁部门请求帮助，还是很有力量的。从自己职业生涯长远着想，还是协商着来，多多体谅一下公司的难处，特别是...
没有签劳动合同,提前15天打了辞职报告,老板不放人,怎么办???_百度知...
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。并且，劳动者提出辞职，不需要用人单位同意只需要通知单位即可。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资...
在公司做了两个月,没有签劳动合同,辞工一定要提前一个月吗
做了两个月，没有签劳动合同，属于非法用工，随时可以辞职，没有必要提前一个月，因为没有劳动合同，还不算企业的正式员工。如果随时辞职企业不允许，可以到当地劳动监察大队举报企业，要求双倍工资补偿。根据劳动法，企业不跟员工签订劳动合同是违法的，员工有权要求双倍工资补偿。
...没有签劳动合同,现在辞职要走了,老板不给辞,还不给工资怎么办?_百 ...
当事人在单位上班两个月了，但单位没有签订劳动合同。当事人提出辞职，老板不批准，而我不支付工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。
私人企业没签劳动合同员工辞职怎么办理
公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。1、根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系...
...我在这边工作了两个月,还未转正,未签合同和任何社保,我现在想辞职...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明...
公司没有与员工签订劳动合同,员工离职后,可以申请公司赔偿吗?_百度...
如果是因为公司问题导致自己被开除，那么是可以申请补偿的，但是如果是自己主动提出离职，那么一般情况下公司是不会给补偿的。做主要是因为在最开始的时候，很多公司经营并不是非常的重归的确存在着，离职之后却没有签订合同，同时也没有给出离职证明。今天就跟大家来探讨一下这个赔偿金是否能够拿到手？第一...
