工龄从转正算还是从试用期开始算
法律主观：转正后，试用期算工龄。一般工龄是指职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业的工龄在内，一般也包括试用期在内。法律客观：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的...
工龄按入职时间算还是转正
工龄即参加工作的年限，从参加工作开始计算起，试用期是包括在工龄里的。工龄的计算是从入职的第一天算起的，和试用期的时间长短没有关系。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职...
工龄从转正算还是从试用期开始算
转正。从员工正式开始工作之日起计算，而非从试用期开始计算。试用期被视为雇佣关系的一种特殊阶段，主要用于评估员工的工作能力和适应度，因此不应计入工龄。
劳动法所说的工作年限按试用期算还是按签合同的日期算
也就是双方建立事实劳动关系之日，一般来讲是进入公司（工厂）开始工作之日。说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款，它不是独立的合同，它不能离开劳动合同单独存在。法律分析工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企...
试用期能不能算工龄
依据我国相关法律的规定，劳动者在过了试用期后转正的，试用期间的工作时间是会计算工龄的，工龄是连续进行计算的。【法律依据】《劳动保险条例实施细则》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
试用期算工作年限吗
见习期不算工龄，因为见习期你还没有正式毕业，还没有真正的与用工单位签订老动合同。您的工龄应该从09年5月份开始算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和...
工作年限怎么算
工作年限的计算方法是基于员工从正式入职日期（包括试用期）开始，直到最后的工作日为止的所有时间累计。这个时间涵盖了员工在单位的实际工作日，无论是在职状态还是实习阶段。例如，如果甲2005年7月1日进入A公司，实习期为3个月，那么直到2010年7月1日，他在A公司的工龄是5年。然而，如果在2008年甲申请...
工龄从试用期开始算吗
是的。工龄是从试用期开始计算的。因为试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也属于工龄的一部分。请注意，劳动关系自用工之日起开始计算，试用期包含在劳动合同期限当中，因此工龄应当从试用期开始计算。
工龄是从试用期开始算还是转正后才开始算呢?
从规范的操作来讲，肯定试用期开始就要计算工龄了。不过，一般企业都会按转正后算的。
试用期算进工龄里吗
1、试用期算工龄。2、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。3、根据相关法律规定，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。试用期是算工龄。试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否...
