（因为员工在试用期时，单位就应该为他交社保了，交了社保，就可以算工龄了）
工龄从转正算还是从试用期开始算
法律主观：转正后，试用期算工龄。一般工龄是指职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业的工龄在内，一般也包括试用期在内。法律客观：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的...
工龄按入职时间算还是转正
工龄即参加工作的年限，从参加工作开始计算起，试用期是包括在工龄里的。工龄的计算是从入职的第一天算起的，和试用期的时间长短没有关系。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职...
劳动法所说的工作年限按试用期算还是按签合同的日期算
也就是双方建立事实劳动关系之日，一般来讲是进入公司（工厂）开始工作之日。说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款，它不是独立的合同，它不能离开劳动合同单独存在。法律分析工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企...
工龄从转正算还是从试用期开始算
转正。从员工正式开始工作之日起计算，而非从试用期开始计算。试用期被视为雇佣关系的一种特殊阶段，主要用于评估员工的工作能力和适应度，因此不应计入工龄。
关于新入职公务员工龄认定
1、新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。根据规定，新录用公务员(工作人员)的1年试用期计入公务员(工作人员)工作年限。2、参加工作之后考的公务员，工作年限则要从其在原先的工作单位入职开始计算。3、军转干部，其工作年限是从入伍开始起算的，国防生入伍的，从国防生教育入学之日开始起算...
试用期能不能算工龄
依据我国相关法律的规定，劳动者在过了试用期后转正的，试用期间的工作时间是会计算工龄的，工龄是连续进行计算的。【法律依据】《劳动保险条例实施细则》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
工龄怎么算
工龄的计算从参加工作开始，直到结束工作之日止，以年为单位进行。以下是工龄计算的几个要点：1. 起始时间的确定：工龄的起始时间通常是指参加工作的第一天，包括试用期。如果是在校学生，则从正式毕业的那一天开始计算。2. 终止时间的确定：终止时间通常是当前年份的最后一天。例如，如果现在是2023年，则...
工龄是从试用期开始算还是转正后才开始算呢?
从规范的操作来讲，肯定试用期开始就要计算工龄了。不过，一般企业都会按转正后算的。
工龄从试用期开始算吗
是的。工龄是从试用期开始计算的。因为试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也属于工龄的一部分。请注意，劳动关系自用工之日起开始计算，试用期包含在劳动合同期限当中，因此工龄应当从试用期开始计算。
试用期算工作年限吗
见习期不算工龄，因为见习期你还没有正式毕业，还没有真正的与用工单位签订老动合同。您的工龄应该从09年5月份开始算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和...
