已经过了试用期的员工，公司要辞退她，应补偿多少钱

Question

公司觉得她办事效率太低，想辞退她，具体该如何操作？

Answer 1

如果想用钱解决的话，首先看工资有否超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，不超的话按实际月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）乘以工作年限；超过的话按平均工资三倍乘以工作年限。

另外还有一些不需要付钱的方法，不过可能做起来比较麻烦。

详细的参考劳动合同法以下条款办：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

如果没有使用期合同，或者没有口头承诺。只需发正常的试用期工资就行了。没有补偿。除非是特殊工种。

Answer 3

已经过了试用期的员工，公司要辞退她，应补偿多少钱

根据《劳动法》的相关规定，对于补偿事宜，建议最好与用人单位协商解决，无果的情况可以申请劳动仲裁或者向劳动部门反映。