2. 通常情况下，公司更倾向于采用计件而非计时制度。
3. 计时工资多用于那些不需要高度技能或监督的工作。
4. 计件工资能有效提升员工的工作积极性。
5. 当工作量增加时，计件工资能迅速反映在工资水平上，实现工资的快速增长。
打工计件好还是计时好,为什么说计件工资高
我觉得计件好一点，一般公司是不会计时的，如果计时的话可能就是一些招待类看守类的工作，计件的话有助于提高工作积极性，如果工作量高的话工资提高也快
计件好还是计时好
1. 计件制是根据完成的件数来计算工资，做得多，收入就多；计时制则是按照工作时间来支付工资，工作轻松但收入相对较少。2. 在计件制下，工作效率高的人可以获得更高的报酬，因为他们的手速快，能够完成更多的工作。相反，手速慢的人在计时制下可能会有更高的收入，因为他们能够保持稳定的工作节奏。3...
计件的工资高还是计时工资高
计件的工资高还是计时工资高，这要看员工的技术能力、身体素质、主动性而定，一般来说技术能力高、身体素质好、主动性强的员工，计件工资比计时工资高。
为什么人人都说计件工资比计时高,什么道理
因为计件工资的人很努力做事，定的价钱也高一点，所以计件工资比较高。计时的人没有那么努力做事。
在厂里做事是计件好还是计时好?
综上所述，计件和计时各有利弊。计件能激励工人提高生产效率，但也可能带来更大的工作压力；而计时则提供了稳定的收入，有利于新手工人逐步适应和提升。因此，选择哪种方式更好，取决于个人的工作风格、技能水平以及对工作强度的接受程度。在实际工作中，许多工厂也会根据工种的不同，灵活采用计件和计时相...
打工计件好还是计时好,为什么说计件工资高
1. 我认为计件工资制度在某些方面更具优势。2. 通常情况下，公司更倾向于采用计件而非计时制度。3. 计时工资多用于那些不需要高度技能或监督的工作。4. 计件工资能有效提升员工的工作积极性。5. 当工作量增加时，计件工资能迅速反映在工资水平上，实现工资的快速增长。
计时和计件的工作哪个好点
3. 计件工作则根据完成的工作量来支付工资。这种方式能够激励员工提高工作效率，适合那些重复性强、可以通过量化来衡量的工作，如制造业或手工艺业。4. 两种工作方式各有利弊。计时工作可能使员工感到工作与生活平衡，而计件工作则可能让员工在追求高产出时感到更有成就感。5. 最终，哪一种工作方式更好...
年轻人进厂做普工是做计时好呢?还是计件好?
年轻人一般都是做计时，年龄大一点的都是做计件。计时的厂一般来说发工资都比较准时，做事情比较轻松，环境也会比较好。虽然计时的厂管理方面严格，但是计时的工厂里面年轻男女多，大家也想在工厂里面找到对象，谈谈恋爱。而计件的工厂管理比较松散，工作的人员年龄偏大，有时候发工资还不太准时，很多年轻...
计件和计时哪个好
计件比计时更好。一、计件的优势 1. 激励员工积极性：计件工作制更能激励员工的积极性。员工为了完成更多的计件任务，会主动提高效率，增加工作量。2. 明确目标：计件工作制使得员工可以明确每天的任务目标，这有助于员工更好地安排自己的工作计划。3. 效率导向：计件工资体系更侧重于结果导向，鼓励员工...
在厂里做事是计件好还是计时好?
计时工作的优点在于工资发放准时，工作环境相对较好，且管理严格，社交机会较多，年轻人较多。然而，它可能缺乏技术学习的深度，长期下来可能缺乏工作激情。另一方面，计件工作虽然人员年龄偏大，工资可能更高，但管理较为松散，工资发放可能不固定，而且在年轻人寻找伴侣方面可能不利。考虑进厂打工的注意事项，...
