劳动合同到期,公司提前一月通知不予续约，是否赔偿?

Answer 1

你好，非常感谢你的耐心等待，如果提前一个月通知的话都是没有赔偿的这个时候的话呢，你也可以进行找工作，这个时候他需要给你开一个月的工资的，因为他的需要给您一个找工作的一个时间，所以这个你是可以放心的，他竟然提前通知你了，那你这边就直接找工作，就可以希望对你有所帮助。

Answer 2

不需要赔偿，因为你的劳动合同已经到期了，公司有权利可以决定是否续期，你可以选择离开。

Answer 3

如果不存在可签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同到期，公司提前一月通知不予续签，符合法律规定，并无不当。
由于不再续签劳动合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

Answer 4

公司已经提前一个月通知你，劳动合同到期不再续签劳动合同，公司程序是合法的，赔偿是按每工作满一年补偿一个月的工资。

Answer 5

劳动合同到期，提前通知，不违约，解除劳动通知书应该有，拿着这个，公司需要支付满一年，一个月的解除劳动赔偿金，够几年赔偿几个月的现在开支，不够六个月，按照半个月计算，超过六个月，按照一年计算，这是劳动法规定的。