员工尽到了提前三十天通知公司的义务，时间一到可以直接离职吗？

Answer 1

可以的，根据劳动法正式员工需要提前三十天提交离职申请，有一个交接的时间，这个时间段之内还是需要按照公司的规整制度来的，如果三十天之后公司的人员还是没有到位是可以直接离职的，不需要经过允许，而且企业也不得拖欠劳动者的工资，否则可以直接去劳动局告他。

公司不遵守劳动合同怎么办？

虽然这些需求都写的清清楚楚的，但是总是有些小公司不遵守合同，比如强行延误员工的离职时间，或者是拖欠工资，很多人辞职之后公司都说下个月发然后一拖再拖，就是考虑你已经离开了想要你吃这个哑巴亏，这个时候我们千万不能软弱，需要用法律捍卫自己的权利，直接收集材料去劳动局告他，让他们给到自己应该有的权益。

员工不满一个月就要离开怎么办？

但是有的员工肯定是没办法等到一个月的，因为大家都不会选择裸辞，更多地是骑驴找马，但是新公司不愿意等待这么久，所以很多时候说是一个月，大部分人都做不到，那么这种情况下想要离职应该怎么办呢？首先和原公司好好地商量一下，看看对方的态度，如果实在不行的话你还一味的想走可能自离了，但是这样最后一个月的工资就没有保障，而且如果和公司闹僵了，你的社保公积金这样的社会关系就不好转了。

员工提离职之后应该如何的状态对待工作

有一部分人非常厌恶自己的公司，所以提完离职之后整个人都非常的放肆了，想着自己反正也不做了，每天上班的心情非常的随意，我觉得这个也是不对的，你既然还没离职，那就还是公司的一份子，每天自己的工作还是需要正常的对接的，分内事还是需要正常做的。

所以员工离职也是有很多的细节的，大家在做出离职的选择前一定需要慎重哦~

Answer 2

员工如果尽到了提前三十天通知公司的义务，那么到了时间就可以直接离职了！当然离职前需要把离职手续办一下。

Answer 3

理论上是这样的，如果你的30天通知起到。那最后一天就是你的离职工作日，但是离职时还要把工作移交做好。如果原单位没人出手移交你的工作，那你就要把自己所整理好的资料存放到电脑当中，留下相关的纸质说明。

Answer 4

如果员工已经提前30天通知公司辞职，也已经提交了辞职报告，那么时间一到是可以直接离职的，公司是有义务支付员工全部工资的，所以说，如果公司不支付员工工资的话，员工可以直接去当地的劳动局进行举报。

Answer 5

员工离职，一般提前三十天通知公司，公司应该在这期间安排另外的人来接替离职员工的工作。如果公司未安排，三十天满后，员工就可以自行离职了。