公司拖欠两个月工资找劳动局有用吗

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法律主观：

公司拖欠员工 工资 不可以告劳动局，但是您可以寻求劳动局的帮助，可以通过以下几个方面进行： 1、用人单位 拖欠工资 ，如果不能协商解决，可以去当地 劳动监察 部门投诉或是 申请劳动仲裁 ； 2、用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在 劳动关系 时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 社会保险 费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音 证据 等来证明劳动关系。 《 劳动合同法 》第八十条 规章制度违法的法律责任 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、 法规 规定的，由劳动行政部门责令改正，给予 警告 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。