劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬本回答被提问者采纳
请问法定假日是否可以安排同等休息时间进行串休?
法定假日不可安排调休，必须支付加班工资。劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工...
劳动法关于加班串休的规定
劳动法关于加班串休的规定如下：1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；2、实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；3、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。 对标准工...
法定假日如何串休
1、关于法定假日如何串休的问题，首先要明确的是，如果加班后不能补休，那么就不能所谓的“串休”。所谓的串休通常是指用调休的方式来弥补加班所造成的休息损失。2、在法定节假日安排劳动者加班时，根据《劳动法》规定，应支付给劳动者不低于工资300％的报酬。对于实行轮班工作制的员工，法定节假日工作...
串休是放假吗
放假则是指在国家规定的特殊节日时，工作日被调整为休息日，无需进行串休。例如，国庆节的1号、2号、3号属于放假时间，无需进行串休。串休与放假的区别在于，串休是调整工作日与休息日的顺序，以适应不同的工作安排，而放假则是国家为了纪念特定节日，将原本的工作日设定为休息日。尽管两者都是为了...
十一怎么串休
具体的串休安排会受到多种因素的影响，包括国家法定节假日的规定、地方政府的实际情况以及各单位的工作需要。因此，每年的串休方案可能会有所不同。为了准确了解十一期间的串休安排，建议关注政府官方公告或所在单位的通知。总的来说，“串休”是一种为了优化工作和休息时间分配而采取的措施，它...
满勤公休可以串休吗
是可以串休的。如果是周六日加班，安排串休是法律规定的，也可以按照200%开工资。如果是法定假日，如五一十一什么的，那么不能安排串休，应300%开工资。3个月结算不合法，应按月开工资。
法定假日如何串休
1、法定假日加班后不能补休，不知道你所说的串休是不是指补休的意思，如果是的话，则不能；2、法定节假日安排劳动者加班，应支付不低于工资300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定节假日工作按加班处理。因此，法定节假日不能以补休代替，而是支付3倍加班工资。3、法律依据：1）《劳动法》第四十条...
员工加班给串休怎么规定的
单位应优先安排补休。2. 若无法安排补休，则需支付员工双倍的加班工资。3. 在法定节假日加班的情况下，不允许安排补休，而应支付员工三倍的加班工资。4. 加班费的计算基数应根据双方约定或劳动合同中规定的迟御月工资来确定。5. 若员工请假，应按合同约定的月工资进行折算，并扣除请假当天的工资。
加班串休 违法吗
法律主观：劳动法规定 ：休息日安排员工上班的，应先安排补休，如果不能补休的，要支付双倍加班工资的。但是法定节假日员工加班给串休不允许安排补休，只能支付三倍加班工资的。加班费的计算基数以双方约定或劳动合同上约定的月工资来确定的。如果请假，也应该按合同约定的月工资进行折算再扣除请假当天的工资...
节假日占用公休犯法嘛?
节假日占用国家法定节假日犯法，法定节假日是由国家法律，法规统一规定的用以开展纪念，庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种，我国法定节假日为11天，根据相关法律规定可知，法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，将传统节日纳入...
