2、法定节假日安排劳动者加班，应支付不低于工资300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定节假日工作按加班处理。因此，法定节假日不能以补休代替，而是支付3倍加班工资。
3、法律依据：
1）《劳动法》第四十条 【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
2）《劳动法》 第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
目前，除国庆和春节两大节日（各放假三天）外，其他法定节日假与休息日相连的才合并在一起安排小长假。本回答被网友采纳
为什么要串休
因为法定假期原本没有那么多，或者假期刚好和周末相连，将放假之前或之后的正常休息日调整一下，称之为调休，以便可以将假期连续起来休，方便民众出游、方便消费的一种方式。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其...
串休是放假吗
总之，串休和放假是两种不同的休息安排方式。串休是根据工作需求灵活调整工作日与休息日的顺序，而放假则是国家为了纪念特定节日，将原本的工作日调整为休息日。无论是串休还是放假，都是为了确保员工有足够的时间休息和享受生活。
法定假日如何串休
1、关于法定假日如何串休的问题，首先要明确的是，如果加班后不能补休，那么就不能所谓的“串休”。所谓的串休通常是指用调休的方式来弥补加班所造成的休息损失。2、在法定节假日安排劳动者加班时，根据《劳动法》规定，应支付给劳动者不低于工资300％的报酬。对于实行轮班工作制的员工，法定节假日工作...
法定假期与双休日重叠要把双休日调出来放假吗,不调的话上班的话,工资要...
以最近的清明假期为例，因为清明节当天，也就是4月4日，是星期日，所以，星期日那天的假日就往后串休一天，清明假期就是3天假了。也就是说，如果法定假日与星期六星期天的双休日重叠了的话，那就把重叠的那天往后串一天休息。也就是问题中所描述的“把双休日调出来放假”。至于工资怎么计算的问题…...
如何看待节假日串休现象?
根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日...
2024串休时间表
2024年的串休时间表主要涉及到法定节假日与周末的调休安排。具体的串休日期可能会因地区和单位而有所不同，以下是一个基于普遍公认节假日的预测性串休时间表：元旦：2023年12月30日（星期六）至2024年1月1日（星期一）放假调休，共3天。其中，1月1日（星期一）为法定节假日，12月30日（星期六）...
周六或者周日休息的单休企业,法定假日应该怎么休息?
尽量安排志愿加班的员工，法定假上班都是三倍工资的，所以还是有很多人愿意上班的，如果过多或者没有那就只有领导安排了，多数安排就是大家轮流排班
法定假日如何串休
1、法定假日加班后不能补休，不知道你所说的串休是不是指补休的意思，如果是的话，则不能；2、法定节假日安排劳动者加班，应支付不低于工资300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定节假日工作按加班处理。因此，法定节假日不能以补休代替，而是支付3倍加班工资。3、法律依据：1）《劳动法》第四十条...
法定假和双休日串在一起如何加班
说的像顺口溜一样：）如果刚好是法定节假日那几天加的班要给3倍的日工资哦，就算之后补休了还得给。如果只是普通双休日就是2倍，如果之后补休了就按正常的。
当国庆节假遇上周日六,应该怎么休?
一般是按照国庆节来休息的，周六周四一并休息，不会再单独安排调休，几乎每年都是这样的，国家法定节假日。
