法律分析：公司要扣除工资的30%是合法的，辞急工的情况，劳动者会损害公司的利益，理应承担一部分经济责任。按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请，试用期提前3天申请，到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能急辞工，但扣除工资不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事请求通融。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
工厂急辞扣工资百分之二十应该怎么算出被扣多少?!!!
工厂急辞扣工资百分之二十是很好算的，就比如你5000的工资就扣掉了1000块钱。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖...
在工厂上班急辞职要扣多少钱
法律分析：公司要扣除工资的30%是合法的，辞急工的情况，劳动者会损害公司的利益，理应承担一部分经济责任。按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请，试用期提前3天申请，到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能急辞工，但扣除工资不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事...
如果在工厂上班辞急工工资怎么扣的
根据劳动法关于辞职辞退的有关办法，双方都应该提前30天提出，并办理交接
工厂辞职快辞要不要扣钱的啊?
按劳动合同法规定，做满一月未签劳动合同，已经违反劳动合同法，可以到相关部门投诉，公司应该赔偿你即上班开始至未签合同前双部薪资
想辞职不做了,但工作厂规定不满三个月,辞扣百分之五十。
1、因工厂 没有与你订立劳动合同，因此工厂单方规定“不满三个月的辞职，病退，开除，都要扣百分之五十”违法。2、没有订立劳动合同，工厂 已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。工厂 向你每月支付2倍工资的起算时间为用工...
辞职直接走人扣多少钱?
正常来说，如果没有提前打招呼就辞职的话，这种事会扣钱的，但是每个公司规定是不一样，正常来说那是扣一天，就是当天的工资，但是有的公司是扣三天的工资，相当于自动离职三天以后算作为自离，这种话是扣三天的工资的 。
请问;我在的厂做满三个月了辞职不批.辞快工要扣30%工资吗?
劳动者辞职只需要提前申请就可以，不需要批准，试用期提前三天申请，正式用工期提前 30天申请。申请期限届满劳动合同就可以解除，不能克扣工资。如果没有按照劳动合同法的要求辞职，造成公司损失的劳动者要赔偿，扣30%工资没有法律依据。2.有劳动争议可以去劳动局投诉或者去工厂所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁...
我在厂里上班快满三个月了,我有重要事情辞快工,他说要扣我百分之五十...
（2）如果你有急事，不能提前一个月书面通知，需要立即走、厂里却不同意：属于你违法辞职，需要赔偿因你违法者辞职厂里受到的损失，但不是直接扣你工资的50%。（3）如果你现在还是在合同约定的试用期内：可以提前三天书面通知，3天到期后，厂里不同意也可以走，属于合法辞职，厂里不能扣你的工资。...
我在工厂上班是普通员工还在试用期 今天给领导说了声辞职让他给我拿
我在工厂上班是普通员工还在试用期今天给领导说了声辞职让他给我拿辞职申请书但是他不同意他说只有让我急辞(急辞是要扣500块钱的)或者等到下个月我该怎么办?... 我在工厂上班是普通员工还在试用期 今天给领导说了声辞职让他给我拿辞职申请书 但是他不同意 他说只有让我急辞 (急辞是要扣500块钱的 )或者...
不满合同期辞职扣一个星期工资
1。不管有没有满合同期，辞职都不可以扣一个星期工资，这是不合法的。2。但是劳动法规定，没有提前一个月申请辞职，也就是属急辞职者，可按照工资的70%发放工资。3。合同期没有半年的，劳动合同，只分二种，固定期限合同和无固定期限劳动合同固定期限合同，是最低期限不低于一年，而你们签订的是半年...
