公司未给员工缴纳保险，离职后该怎么找他补偿？

Answer 1

如果公司没有给员工缴纳社保，而且员工已确定离职了，那么要如何才能找公司来保障自己的权益呢？

首先，可以确定的时，补偿就别想了。 因为已经离职了，所以双方就不存在和劳动关系相关的补偿金什么的。

其次，我们能要求的就是让公司补缴社保。 当然公司肯定不会主动为你补缴了，这个时候，我们就需要去社保局反映来要求公司补缴。但得有以下的证据。

一、劳动关系证明材料，证明双方有劳动关系，一般劳动合同即可。或则离职单、辞退单等。

二、工资条或工资发放记录，用以确认社保缴纳基数。

最后，按照规定去走补缴社保流程即可。

以上回答，希望可以帮到您！

01 【写在前面】
笔者作为高级劳动关系协调师 ， 上个月刚刚为自己的一个朋友讨回了没有缴纳的社保，并且取得了经济补偿金， 主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》第38条， 坚信我的回答一定能帮到你。

02 【分析原因】
在离开单位以后，想让原单位为自己补缴 社会 保险，肯定是意识到 社会 保险的重要性，再通俗的讲，就意识到自己吃亏了，那为什么在原单位的时候不让单位给缴纳呢？

（1）原单位是不规范的企业，不为员工缴纳社保，也可以说是一个黑心的企业 。我们通常会说，黑心企业不缴纳社保，合规企业缴纳五险一金，良心企业缴纳六险（意外险）二金（企业年金）。

（2） 原单位根据劳动者自己的选择，为一部 分员工缴 纳社保，而另一部分员工不缴纳社保。你可能就是不缴纳社保的那部分人，因为 拿到手的工资比缴纳社保后要多 。 并且有的单位还要让劳动者签署《承诺书》，《承诺书》的主要内容为愿意放弃社保。
03 【给出对策】
（1）法理： 不管是黑心企业，还是劳动者选择放弃社保的，缴纳 社会 保险都是企业的法定义务，具有强制性，不能免除。

有证据证明，没有缴纳社保是客观存在的，就能按照劳动合同法第38条第3款，要求用人单位补缴 社会 保险，并支付经济补偿金，因为单位有过错， 而 劳动者是被迫离职的 。

（2）证据： 要想取得自己的合法权益，就必须要有可靠的证据。 其证据可以是人证，也可以第三方社保部门的没有缴费证明的书证，还有存在劳动关系的证明（比如劳动合同、发放工资的银行流水、工作证等）。

（3）好招： 为了讨回自己的合法利益（补缴社保+获得经济补偿金），可以采用如下方式方法：

①协商： 以书面发函形式或者电子邮件的形式，向原单位法定代表人或者人力资源负责人索要两项收益，或者当面进行商谈。

② 投诉： 经协商不成，可以向劳动监察大队以书面的形式进行投诉。一般来说，立项以后，结案期限是60天。 劳动监察的时效是 2年 ，也就是说从你离开原单位2年之内，必须投诉；如果不投诉，过期了，将不能追回权益。

③ 仲裁： 经投诉，仍然不能得到解决的，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，一般立案后45天结案。 仲裁的时效是 1年 ， 过了一年不主张权益的话，过期作废。 劳动仲裁，对劳动者来说是免费的。

④ 诉讼： 如果仲裁不予受理，或者受理以后裁决过了期限，可以向人民法院直接起诉。 诉讼的时效是 3年 ，过了3年，法院也不会来管你了。

⑤ 曝光： 可以向电视台、12333、社保信箱或者当地政务网进行曝光。特别是电视台，如果报道了，处理起来是非常快的，不像仲裁、投诉、诉讼要搞几年， 可谓是最快的维权方法。

⑥调解： 调解是在第三方主持下所进行的，调解方可以是劳动监察机构，也可以是仲裁庭，还可以是法院，还可以是当地的调解委员会，也可以是企业的工会，也就是通常我们所说的“ 老娘舅”。

04 【本题小结】
劳动者作为弱势群体，还在用人单位工作的时候，不敢主张自己的合法权益，那么离开以后，就可以大胆的主张自己的合法权益，但前提是必须要有证据（人证、书证），那么就可以通过合法的手段（协商-投诉-仲裁-诉讼-调解-媒体曝光），收获到自己应得的权益。

一般来说， 仲裁和诉讼比较耗时， 向劳动监察 投诉比较直接有效 ，而 媒体曝光是最快的方法 ， 协商、调解是极具善意的和谐方式，也是构建和谐劳动关系极为推崇的方式。 作为用人单位，建议用协商方式解决，有三大方面好处：

（1）通过协商，通过打感情牌等，尽最大努力或许可以减少支付经济补偿金，减少成本支出。

（2） 通过协商，私下处理，不影响企业的声誉。

（3）通过协商，友好处理，节省了双方大量的时间和精力。

单位未依法缴社保员工离职可索补偿，不过需要你保存好相关证据。

据了解《 社会 保险法》和《劳动合同法》中都有明确规定用人单位为劳动者缴纳 社会 保险的义务，单位未给劳动者缴纳 社会 保险的，应支付经济赔偿金。

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可以收集相关证据，向社保征收机构的劳动保障监察部门投诉，要求单位补缴或者赔偿，也可以走仲裁，或者去法院起诉。