工作被辞退，是否索赔双倍工资？
问题一:单位把我辞退了，没有签订劳动合同，
4月21号干的，然后4月22号-4月26号请假，4月27号一直干到5月20号，要不要赔我双倍工资？
问题二:而且工资是3500元一月，月休2天，结算工资是按28天算(3500÷28＝125)？还是30天算(3500÷30＝116.66)？
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中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我满足这个要求吗？
老板直接辞退员工需不需要付双倍工资
法律分析：工作一年以上用人单位未和劳动者签订劳动合同，视为已经签订劳动合同。如果工作五年用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿，但不能要求双倍工资补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月工资，也就是说，工作五年，劳动者可以得到本人十个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共...
被公司辞退怎么赔偿
1. 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。2. 如果没有签订劳动合同而被公司辞退，可以要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。3. 如果劳动者因自身重大过错被辞退，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单...
被辞退能否拿双倍工资补偿
在这一规定下，若被解雇的员工不希望恢复原职位或原合同条件，雇主需向其支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。这旨在保护员工权益，确保在不公正解雇情况下，员工能够获得适当补偿。总体而言，劳动者有权决定是否要求继续履行劳动合同。如选择不履行，雇主需根据法律规定支付赔偿金，以弥补因违法解除合同给员...
企业辞退员工双倍工资赔偿金需要支付吗?
企业辞退员工不一定需要支付双倍工资赔偿金的，企业只有在雇佣了员工却没有依法及时给他们合同来保障他们权益，或者在员工已经符合了特定的条件而可以获得无定期合同的待遇而不签的，以及合同已经到期很久却始终没有表示等情况才需要支付双倍赔偿金。 一、企业辞退员工双倍工资赔偿金需要支付吗？企业辞退员工...
一般辞退赔偿双倍工资吗?
辞退不是都需要赔偿双倍工资的，一般需要结合实际情况来确定 《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期...
工作满一年被辞退怎么补偿
用人单位无故辞退劳动者，需支付赔偿金。若劳动者工作满一年，应获发2个月赔偿金。若违法解除合同，赔偿金需增加至4个月工资。如未签订合同，视为已签订无固定期限劳动合同，从用工之日起的第二个月起，至补订书面合同前一日，每月需支付劳动者双倍工资。法律依据：《劳动合同法实施条例》第六条，若...
被辞退能拿双倍工资补偿吗
如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，劳动者是能拿双倍补偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
没有劳动合同辞退员工怎么赔偿
若为不合法解雇，则须向员工支付经济补偿金的两倍作为赔偿。经济补偿金的计算方式为，员工在公司服务每满一年，公司需支付相当于一个月工资的金额；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月工资。另外，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与...
没签订劳动合同被辞退怎么赔偿?
若员工在没有签订书面劳动合同的情况下被违法辞退，可以要求劳动赔偿金和未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动赔偿金是经济补偿金的两倍，其数额与工作年限挂钩。工作不满一年的，赔偿金为一个月工资；六个月至一年的算作一年，不足六个月的支付半个月工资。用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满...
劳动法没有签合同辞退员工可以赔偿
1. 若员工在没有签订书面劳动合同的情况下被辞退，他们可能有资格获得赔偿金和未签订合同期间的双倍工资。2. 如果用人单位未按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应签订之日起，应向员工支付每月两倍的工资。3. 当劳动合同解除时，如果员工的工作时间不满一年，则应根据工作期限支付相应的补偿...
